第一章 社会融合模式研究概述 1
第一节 社会融合问题的提出 1
第二节 人口迁移、流动与社会融合 3
第三节 开展社会融合研究的基本思路 8
第二章 社会排斥的理论模型与实验研究 14
第一节 社会排斥的理论模型和研究范式 14
第二节 社会排斥的结果：对象与影响因素 24
第三节 单独受排斥与共同受排斥的实验研究 33
第三章 青少年的友谊与社会排斥研究 42
第一节 友谊与群际态度的研究概述 42
第二节 美国亚裔青少年跨种族友谊与群际态度的关系研究 51
第三节 青少年跨群体友谊与群际态度的关系研究 72
第四节 少数民族与汉族青少年的友谊模式研究 85
第五节 跨民族友谊研究的展望 96
第四章 职场排斥与员工反生产力的影响研究 100
第一节 相关研究综述 100
第二节 职场排斥与员工反生产行为：情绪衰竭的中介作用 142
第三节 职场排斥、情绪衰竭与员工反生产行为：防御型调节焦点的作用 154
第四节 职场排斥、情绪衰竭与员工反生产行为：团队任务互依性与团队规范的影响 168
第五节 总体讨论与研究结论 196
第五章 社会排斥对社区归属感的影响 203
第一节 社区归属感概述 203
第二节 社会排斥对社区归属感的影响机制 217
第三节 有调节的中介效应在社会排斥对社区归属感中的作用 225
第四节 讨论和结论 231
第六章 生活满意度对于社会融合的影响机制研究 234
第一节 问题的提出 234
第二节 相关研究述评和研究假设 236
第三节 本研究的实验设计 241
第四节 研究结果及分析 243
第五节 研究结论、启示与展望 247
第七章 荔湾区的社会融合促进模式 251
第一节 荔湾区社会融合行动计划 251
第二节 研究思路、测量工具和结果分析 254
第三节 综合讨论和研究结论 260
附录 267
参考文献 271
后记 309