第一章 引言 1
第一节 选题的背景及意义 1
第二节 研究动机与目的 4
第三节 研究内容与方法 6
第四节 研究难点和创新点 9
第五节 本书结构安排 12
第二章 基本概念和文献综述 14
第一节 基本概念的阐释 14
第二节 最低工资对就业影响的研究现状 16
第三节 最低工资对就业性别差异影响研究综述 28
第三章 我国最低工资制度的产生及发展 35
第一节 我国最低工资制度诞生的背景 35
第二节 我国最低工资标准在各地实施和历年调整情况 38
第三节 各地区最低工资标准比较 47
第四章 我国就业性别差异状况分析 65
第一节 数据来源及行业选择 67
第二节 就业性别差异的统计描述 70
第三节 就业性别差异的分布特征 86
第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较 99
第五节 小结 103
第五章 最低工资对就业性别差异影响的理论机制 107
第一节 最低工资对就业影响的理论模型评述 107
第二节 最低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析 114
第三节 最低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论 120
第四节 小结 125
第六章 最低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究 128
第一节 问题的提出 129
第二节 研究设计 132
第三节 基于静态面板数据模型的实证检验 135
第四节 小结 155
第七章 最低工资对就业性别差异的动态影响 160
第一节 引言 160
第二节 基于动态面板模型的实证检验 163
第三节 小结 186
第八章 结论和政策建议 189
第一节 本书的研究结论 189
第二节 政策建议 193
第三节 研究的不足和研究展望 202
附录一 《企业最低工资规定》（1993年） 204
附录二 《最低工资规定》（2004年） 209
参考文献 213
后记 228