1导读 1
1.1 目的与要求 3
1.1.1 目的 3
1.1.2 要求 5
1.2 内容安排与特色 6
1.2.1 内容安排 6
1.2.2 特色 7
1.2.3 使用 8
1.3 同类教材比较 9
进一步的阅读 10
文献指南 10
2信息经济学概述 12
2.1 新古典传统与信息经济学 12
2.1.1 新古典传统的完全信息假设 12
2.1.2 对完全信息假设的质疑 13
2.2 信息经济学的发展历史 15
2.3 不对称信息问题的分类 21
2.4 应用领域 23
2.4.1 产业组织理论 23
2.4.2 规制经济学 24
2.4.3 公共经济学 25
2.4.4 政治经济学 26
2.4.5 其他 29
本章要点 29
进一步的阅读 30
文献指南 30
习题 30
3逆向选择 31
3.1 旧车市场上的逆向选择 31
3.1.1 基本模型 32
3.1.2 连续的质量类型 35
3.1.3 理论和现实的对照 37
3.2 逆向选择：更多的例子 43
3.2.1 当教授还是做搬运工 43
3.2.2 信贷市场 44
3.3 进一步的讨论 47
3.3.1 “旧车市场”与价格机制 47
3.3.2 逆向选择问题的解决 48
本章要点 50
进一步的阅读 51
文献指南 51
习题 52
4信号发送与信息甄别 53
4.1 劳动力市场的信号发送 54
4.1.1 模型设定 55
4.1.2 参照 57
4.1.3 分离均衡 57
4.1.4 混同均衡 62
4.1.5 对均衡的精炼 65
4.2 信息甄别：劳动力市场上的自选择 68
4.2.1 模型设定 68
4.2.2 混同均衡 69
4.2.3 分离均衡 69
4.2.4 不存在均衡 71
4.2.5 对均衡的再讨论 72
4.3 应用 74
4.3.1 工资与工龄正相关 75
4.3.2 企业进入阻挠 75
4.3.3 企业价值与资本结构 77
4.3.4 物种的繁衍 78
4.4 进一步的讨论 80
本章要点 81
进一步的阅读 81
文献指南 82
习题 82
5道德风险 84
5.1 股东与经理间的委托—代理问题 84
5.1.1 股东与经理的利益冲突 85
5.1.2 如何控制经理的道德风险行为 86
5.2 委托—代理模型 90
5.2.1 模型基本设定 91
5.2.2 讨论的出发点 92
5.2.3 完全信息 93
5.2.4 不对称信息：代理人风险规避 95
5.2.5 不对称信息：代理人风险中性 98
5.2.6 不对称信息：有限责任 100
5.3 进一步的讨论 102
5.3.1 多种努力程度 102
5.3.2 多种产出水平 104
5.3.3 对契约的重新谈判 105
5.3.4 道德风险与MM定理 106
5.3.5 道德风险与逆向选择的差异 106
5.3.6 道德风险与逆向选择的混合 107
5.3.7 代理成本与监督成本的权衡 112
本章要点 113
进一步的阅读 113
文献指南 114
习题 114
6不可验证性 116
6.1 事前有契约 118
6.2 事前无契约 119
6.2.1 委托人拥有完全控制权 120
6.2.2 委托人与代理人双方谈判 123
6.3 说真话的纳什均衡 124
6.4 承包制与不可验证性 128
6.5 进一步的讨论 131
6.5.1 知识的不可验证性 132
6.5.2 多个纳什均衡的剔除 132
本章要点 133
进一步的阅读 134
文献指南 134
习题 134
7机制设计 136
7.1 显示原理 137
7.1.1 显示原理的含义 137
7.1.2 显示原理的作用 141
7.2 逆向选择问题中的机制设计 142
7.2.1 信息甄别与机制设计 142
7.2.2 逆向选择中的机制设计：垄断的委托人 145
7.3 应用 155
7.3.1 产品的性能（或质量）差异 155
7.3.2 农业生产契约 157
7.3.3 拍卖理论 159
7.4 进一步的讨论 165
7.4.1 过度甄别与混同均衡 165
7.4.2 代理人具有多种类型 166
7.4.3 拍卖问题中的其他可能 167
本章要点 167
进一步的阅读 168
文献指南 168
习题 169
8企业内部激励机制 170
8.1 企业内部劳动力市场与激励 171
8.1.1 为何存在内部劳动力市场 172
8.1.2 企业内部激励的形式 173
8.2 可行的激励指标选择 174
8.2.1 基于投入的指标 175
8.2.2 基于产出的指标 177
8.2.3 激励指标的选择：计件工资与计时工资的比较 178
8.3 基于绝对绩效的激励方案 181
8.3.1 若干假定 181
8.3.2 激励的原理 182
8.3.3 多任务的激励 184
8.3.4 充分利用信息指标 185
8.4 基于相对绩效的激励方案 186
8.4.1 为何利用相对绩效 187
8.4.2 锦标赛的不足 188
8.4.3 锦标赛与晋升 188
8.4.4 晋升激励的局限 190
8.4.5 终身教职制度与“非升即走”规则 190
8.5 进一步的讨论 191
8.5.1 棘轮效应 191
8.5.2 高层管理人员的激励 192
8.5.3 隐性激励 194
8.5.4 团队激励 195
本章要点 196
进一步的阅读 196
文献指南 197
习题 197
9转型的信息与激励经济学 198
9.1 计划经济与市场经济的效率之争 198
9.2 产权制度的效率特征 201
9.2.1 完全信息 201
9.2.2 不完全信息 202
9.3 从计划到市场 206
9.3.1 “华盛顿共识” 206
9.3.2 转型的渐进主义观点 208
9.3.3 改革的互补性与渐进观点 210
9.4 信息、激励与中国经济改革 211
9.4.1 企业改革：内部治理结构与外部市场建设 212
9.4.2 财政分权 217
9.5 进一步的讨论 218
本章要点 219
进一步的阅读 219
文献指南 219
习题 220
10信息、激励与组织 221
10.1 企业的边界 222
10.1.1 交易成本与企业的边界 222
10.1.2 资产专用性与“敲竹杠” 223
10.1.3 现代产权学派与企业的边界 224
10.1.4 道德风险问题与企业的边界 224
10.2 企业内部的激励与协调 225
10.2.1 激励与协调的权衡 226
10.2.2 组织中的激励与协调 228
10.3 应用 230
10.3.1 销售模式选择 231
10.3.2 知识、激励与组织 232
10.4 进一步的讨论 233
10.4.1 集体主义、激励与协调的权衡 234
10.4.2 政治组织中的激励与协调 234
本章要点 238
进一步的阅读 238
文献指南 239
习题 239
后记 240