第一篇 研究背景与理论基础 3
第一章 导言 3
第一节 女大学生就业现状 3
第二节 内容安排及研究方法 7
第二章 研究背景 10
第一节 文献回顾 10
第二节 数据来源 23
第三节 研究意义 26
第三章 理论基础 30
第一节 性别歧视理论 30
第二节 工作搜寻理论 47
第三节 社会性别角色理论 49
第二篇 性别、就业搜寻与女大学生就业质量 57
第四章 女大学生就业为什么难 57
第一节 引言 57
第二节 就业性别差异的表现及成因：基于文献综述的视角 58
第三节 样本数据来源与处理 60
第四节 女大学生就业搜寻中遭遇性别歧视 62
第五节 人力资本制约女大学生的就业歧视程度 69
第六节 婚恋和生育对女大学生就业有负面影响 72
第七节 结论与政策建议 75
第五章 女大学生就业搜寻研究——基于全国63所高校的数据分析 82
第一节 问题的提出 82
第二节 文献评述 83
第三节 理论模型构建 85
第四节 实证分析 88
第五节 结论与政策建议 96
第六章 性别如何影响大学生就业质量 101
第一节 引言 101
第二节 女大学生就业质量全口径评价指标体系构建 102
第三节 基于调查数据的实证检验 112
第四节 结论与政策建议 117
第三篇 女大学生就业难的成因 125
第七章 女大学生就业影响因素分析 125
第一节 人力资本对女大学生就业的影响 126
第二节 女大学生就业影响因素的描述性分析 129
第三节 女大学生就业影响因素的因子分析 135
第四节 实证分析 138
第五节 结论 145
第八章 家庭、学校、地域选择与产业结构对女大学生就业的影响 147
第一节 家庭对女大学生就业的影响 147
第二节 学校声望对女大学生就业的影响 157
第三节 地域选择与女大学生就业 164
第四节 产业结构升级对就业的影响 181
第四篇 结论与政策建议 201
第九章 结论与政策建议 201
第一节 政策研究 201
第二节 研究结论 203
第三节 解决女大学生就业问题的对策建议 213
附录一 大学生就业问题调查问卷 218
附录二 政府问卷 224
附录三 人才市场问卷 228
附录四 企业问卷 232
后记 238