第1章 引言 1
1.1 选题背景与意义 1
1.1.1 理论意义 6
1.1.2 实践意义 8
1.2 研究目标与动机 9
1.3 研究问题界定 12
1.3.1 资本结构 13
1.3.2 员工 13
1.3.3 员工薪酬 14
1.3.4 员工行为 14
1.3.5 员工离职率 15
1.3.6 员工生产能力 15
1.3.7 员工质量 15
1.3.8 杠杆—薪酬敏感性 16
1.4 研究思路与研究方法 16
1.4.1 研究思路 16
1.4.2 研究方法 17
1.5 研究内容与研究框架 18
1.6 研究创新 20
第2章 理论基础与文献综述 23
2.1 理论基础 24
2.1.1 利益相关者理论 24
2.1.2 资本结构理论 28
2.1.3 风险补偿理论 32
2.1.4 薪酬激励理论 34
2.1.5 委托代理理论 37
2.1.6 企业价值理论 39
2.2 文献综述 42
2.2.1 员工薪酬影响因素相关文献 43
2.2.2 员工行为影响因素相关文献 47
2.2.3 企业价值影响因素相关文献 51
2.3 文献评述 56
2.4 本章小结 57
第3章 制度背景与现状分析 59
3.1 中国企业资本结构特征与成因 60
3.2 薪酬制度改革与收入分配现状 63
3.3 员工离职现状与原因分析 70
3.4 员工生产力与知识结构 72
3.5 本章小结 76
第4章 资本结构与员工薪酬相关关系实证研究 79
4.1 理论拓展与假设提出 79
4.1.1 资本结构与员工薪酬 80
4.1.2 资本结构与员工薪酬：基于不同企业所有权性质的影响 84
4.1.3 资本结构与员工薪酬：基于企业技术异质性的影响 84
4.1.4 资本结构与员工薪酬：基于企业财务困境的影响 85
4.2 数据来源与样本选择 86
4.2.1 数据来源 86
4.2.2 样本选择 87
4.3 变量定义 87
4.4 计量模型 90
4.4.1 因变量 90
4.4.2 测试变量 90
4.4.3 分组变量 91
4.5 实证分析 91
4.5.1 描述性统计分析 92
4.5.2 单变量分析 93
4.5.3 多元回归分析 94
4.5.4 稳健性检验 99
4.6 本章小结 103
第5章 员工薪酬与员工行为相关关系的实证研究 105
5.1 理论拓展与假设提出 105
5.1.1 员工薪酬与员工行为 106
5.1.2 员工薪酬与员工行为：基于不同所有权性质影响 109
5.1.3 员工薪酬与员工行为的关系：基于不同企业技术特征的影响 111
5.1.4 员工薪酬与员工行为的关系：基于不同薪酬差异特征的影响 112
5.1.5 员工薪酬与员工行为的关系：基于不同杠杆—薪酬敏感性的影响 113
5.2 数据来源与样本选择 114
5.2.1 数据来源 114
5.2.2 样本选择 115
5.3 变量定义 115
5.4 计量模型 119
5.4.1 因变量 119
5.4.2 测试变量 120
5.4.3 分组变量 120
5.5 实证分析 121
5.5.1 描述性统计分析 121
5.5.2 相关性分析 122
5.5.3 多元回归分析 123
5.5.4 稳健性检验 133
5.6 本章小结 136
第6章 员工行为与企业价值相关关系的实证研究 139
6.1 理论拓展与假设提出 139
6.1.1 员工行为与企业价值 140
6.1.2 员工行为与企业价值：基于不同所有权性质影响 142
6.1.3 员工行为与企业价值：基于不同企业技术特征影响 143
6.1.4 员工行为与企业价值的关系：基于不同杠杆—薪酬敏感性影响 144
6.2 数据来源与样本选择 145
6.2.1 数据来源 145
6.2.2 样本选择 146
6.3 变量定义 146
6.4 计量模型 149
6.4.1 因变量 149
6.4.2 测试变量 149
6.4.3 分组变量 150
6.5 实证分析 151
6.5.1 描述性统计分析 151
6.5.2 相关性分析 152
6.5.3 多元回归分析 153
6.5.4 稳健性检验 160
6.6 本章小结 163
第7章 研究结论与政策建议 165
7.1 研究结论 165
7.1.1 资本结构与员工薪酬 166
7.1.2 员工薪酬与员工行为 167
7.1.3 员工行为与企业价值 168
7.1.4 资本结构与企业价值 168
7.2 政策建议 169
7.2.1 员工薪酬 169
7.2.2 国有企业改革 170
7.2.3 员工培训 171
7.2.4 企业文化 171
7.3 研究局限与展望 172
7.3.1 研究局限 172
7.3.2 研究展望 174
参考文献 175
后记 193