第1章 合伙制：重新定义企业和创业 1
1.1 雇佣制企业带给员工的焦虑 2
1.2 雇佣制企业正在逐步被取代 4
1.2.1 雇佣制的优势 6
1.2.2 雇佣制无法满足现代企业用人要求 7
1.3 雇佣制企业的弊端显现 9
1.3.1 劳资关系的恶化 10
1.3.2 无法逾越的部门墙 11
1.3.3 人才的浪费和受限 12
1.3.4 集权而低效的管理 13
1.3.5 权利和责任的分裂 14
第2章 不懂合伙，必将散伙，找对合伙人就有了一切 17
2.1 找对合伙人就有了一切 18
2.2 合伙能为企业带来什么 20
2.2.1 人才的互补 20
2.2.2 资金的积少成多 21
2.2.3 资源的互通有无 23
2.2.4 职业态度的提升 24
2.3 什么是合伙企业 25
2.3.1 合伙企业的概念 26
2.3.2 合伙企业的特点 26
2.3.3 合伙企业的分类 28
2.3.4 合伙企业的优势 30
2.4 适合合伙的四类企业 31
2.5 合伙企业的申请、注册 32
第3章 合伙企业的管理和运营模式：要么颠覆，要么创新 37
3.1 无从上至下的层层指派：不分上下级，全民经营 38
3.1.1 垂直化的信息传递模式 38
3.1.2 服务式的管理模式 40
3.2 无臃肿庞大的部门机构：扁平化、去中心化 41
3.2.1 扁平化打乱原有的隶属关系 42
3.2.2 去中心化颠覆原有的组织模式 43
3.3 无繁杂低效的工作流程：精简化，效率至上 46
3.3.1 简化流程、提高效率 46
3.3.2 简单高效的四大合伙模式 47
3.4 无为胜有为的领导方式：没有领导，只有教练 51
3.4.1 教练型管理 51
3.4.2 与传统管理的不同 52
3.4.3 教练型管理的任务 53
3.5 和谐的上下级关系：合作、互助、携手向前 54
3.5.1 俯下身来与下属说话 54
3.5.2 和谐的上下级关系的作用 55
3.6 无边界的组织模式 57
3.6.1 无边界理论 57
3.6.2 垂直边界 59
3.6.3 水平边界 59
3.7 多样化的合伙模式 60
3.7.1 创始人＋合伙人 60
3.7.2 骨干员工合伙，或全员合伙 62
3.7.3 内部创业或业务外包 63
第4章 合伙企业团队组建：主动出击招募合伙人 65
4.1 主动出击，严格筛选 66
4.1.1 主动出击，积极寻找 66
4.1.2 筛选合伙人的六大标准 67
4.1.3 寻找合伙人的网络途径 69
4.1.4 内部挖掘和培养 70
4.2 义利并重，双管齐下 71
4.2.1 重“利”之下，必有智者 71
4.2.2 用“义”将人心凝聚在一起 72
4.2.3 同甘共苦，拧成一股绳一起干 74
4.3 强化管理 事先约定 76
4.3.1 约定合伙人出资比例 76
4.3.2 约定合伙人的权利与义务 77
4.3.3 约定新人入伙协议 79
4.4.4 约定退伙协议 81
第5章 合伙企业利益分配：利益问题是最大的问题 85
5.1 依法所得是合伙人的法定权利 86
5.1.1 合伙人收入的类型 86
5.1.2 利益分配的三大标准 86
5.1.3 避免平均主义 88
5.2 股权，合伙人收益最核心的部分 89
5.2.1 合伙重在股权要清晰 89
5.2.2 构建稳定的股权构架 90
5.2.3 公平是股权分配的基础 93
5.2.4 做好股权激励应解决的四个问题 96
5.3 合伙人的其他收益 98
5.3.1 红利：企业盈利后的额外所得 98
5.3.2 工资激励合伙人的短期手段 100
5.3.3 奖金：丰富分配机制，增加合伙人收入 103
5.3.4 其他福利：给予合伙人更多的关怀 104
5.3.5 潜在收入：用未来的筹码换取今天的回报 106
第6章 合伙人相处之道：诚信、信任、包容和担当 109
6.1 诚信：合伙的基础 110
6.2 信任：信任是最大的力量 111
6.3 包容：别老盯着对方的过错 112
6.4 权责分明：责任到人，分工明确 114
6.5 敢于担当：做问题面前的勇士 114
6.6 相互学习，共同进步，共同成长 116
第7章 合伙人制风险控制：签订协议，让合伙之路越走越远 117
7.1 风险1：合伙前不签订合伙协议 118
7.2 风险2：合伙财产归属不明 122
7.3 风险3：劳务出资时的4风险 123
7.4 风险4：事务管理权不能过于集中 125
7.5 风险5：完善财务制度，杜绝财务漏洞 126
7.6 风险6：财务清算中的两大注意事项 128
7.7 风险7：隐名合伙的法律风险 128
7.8 风险8：享有的利润和承担的亏损不对等 130
第8章 实践与运用：各行业合伙应把握的方向与趋势 133
8.1 餐饮行业：引进创意项目 134
8.2 电商行业：线上线下强强联手 135
8.3 金融行业：用资金驱动融资 138
8.4 零售行业：直营变加盟 140
8.5 影视行业：多元化大势所趋 143
第9章 案例赏析：名企如何做合伙 147
9.1 小米：不要会议室，只要“米聊群” 148
9.2 阿里巴巴：实行特殊的合伙人制度 149
9.3 万科：推动职业经理人向事业合伙人转变 151
9.4 华为：实行获得分享制，促使利益机制变革 154
9.5 高盛：引领考核激励，管理独特高效 156
第10章 合伙创业过程中常见问题集锦 159
10.1 合伙企业与股份制企业有什么不同？ 160
10.2 合伙企业为什么没有资本注册要求？ 161
10.3 如何最大限度地确保创始人的股权利益？ 162
10.4 该要干股还是湿股？ 163
10.5 私自转让合伙财产将承担什么责任？ 163
10.6 为什么有限合伙人不得以劳务出资？ 164
10.7 项目（点子）出资人如何分红？ 165
10.8 合伙人未缴足出资如何分红？ 166
10.9 企业法人与合伙人如何缴税？ 167
10.10 法院受理哪些合伙纠纷？ 167
10.11 选错合伙人如何补救？ 169
第11章 合伙企业常用的管理工具模板 171
11.1 合伙企业设立登记申请表 172
11.2 合伙企业变更登记申请表 172
11.3 合伙人合伙合同模板 173
11.4 合伙人缴付出资确认书模板 175
11.5 合伙人股权分配合同模板 176
11.6 合伙人股权转让协议书模板 178
11.7 合伙人股权代持协议书模板 179
11.8 合伙人资产分割协议书模板 181
11.9 合伙人资产评估司法鉴定申请书模板 182
11.10 合伙人资产评估协议书模板 183
11.11 合伙人股权分配协议书模板 184
11.12 新合伙人入伙协议书模板 186
11.13 合伙人退出协议书模板 187
参考文献 189