绪论 历史的简略回顾和进入新时代的展望 1
一、改革开放前的探索 1
二、邓小平对国有企业领导体制改革的设计 3
三、曲折的改革之路 11
四、党的十九大对国有企业党委（党组）“发挥领导作用”的定位 19
五、在深入研究基本问题的基础上开创新局面 22
第一章 国有企业党委（党组）“发挥领导作用”的主要内容及其展开 35
一、党的领导与“政治建设为统领”的党的建设 35
二、同“领导作用”密切相关的四大职责 52
三、国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位 60
第二章 中国国有企业的独特优势 64
一、历史证明：改变中国一盘散沙状态的法宝之一 64
二、现实昭示：加强基层党组织建设重要而紧迫 71
三、彰显价值：党组织和党员队伍优势构成的独特优势 82
四、正确选择：从中国国有企业实际出发 93
第三章 重大问题决策中党的领导、党的建设与完善公司治理 97
一、国有企业党组织：公司法人治理结构不可或缺的主体 98
二、参与企业重大问题决策，对“参与”的把握 112
三、参与企业重大问题决策的实现途径 119
第四章 具有“生命线”意义的“最主要的”工作 125
一、“一定要把思想政治工作放在非常重要的地位” 126
二、有效地开展理想信念教育，解决“精神缺钙”问题 139
三、在思想政治工作中发扬党的三大作风 152
四、持续深入地开展形势任务教育 162
第五章 提升企业软实力的根本之策 167
一、企业文化是企业改革发展之魂 168
二、进行工商文化的补课并实现超越 173
三、企业文化的内涵表述与内化于心 182
四、企业文化的外化于行 194
五、鲁迅“立人”思想在企业文化建设中的运用 203
第六章 掌握党风廉政建设和反腐败斗争的主动权 210
一、把廉洁从业作为国有企业最重要的追求目标之一 211
二、道德建设对反腐倡廉“具有基础性意义” 218
三、抓住完善公司治理和健全制度两个基本环节 229
四、“窑洞对”和实行有效监督 232
五、落实反腐倡廉“两个责任” 238
第七章 重中之重：领导班子和领导人员队伍建设 243
一、以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为标准 244
二、全面提升领导力 256
三、“三种导向”和“双优化”原则 263
四、深化改革，创新选人用人机制 269
第八章 追求员工与企业共同发展，鼓励人人成才 280
一、建立“八个人”为员工服务的工作机制 280
二、与员工“三最”密切相关的安全生产和维护稳定 296
三、与提升员工素质密切相关的员工自主管理活动 303
四、抓住关键的少数：人才队伍建设 307
五、进一步发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用 315
六、从新时代新青年的特点出发加强青年员工队伍建设 321
第九章 “打铁必须自身硬”：加强国有企业党组织自身建设 326
一、紧紧抓住党务工作者队伍建设这个关键 327
二、工作目标：“全覆盖、正常化、有实效” 338
三、把工作真正落实到党支部 343
四、始终抓住党员队伍建设这个根本 350
五、加强国有控股的混合所有制企业和海外公司党的建设 357
第十章 工作思路和工作方法：事半功倍还是事倍功半 360
一、破解难题需要正确的工作思路和方法 361
二、围绕中心做工作，进入公司治理和企业经营管理起作用 363
三、遵循政治工作规律进行工作方法创新 369
四、值得重视的三项工作 378
后记 388