第一章 绪论 1
第一节 现实背景 1
一、较低的研发投入水平 1
二、股权激励引发的新代理问题 4
三、有争议的薪酬激励和薪酬差距 6
第二节 理论背景 9
一、代理理论的最新发展 10
二、激励理论的最新进展 12
三、研发活动决定因素的进展 13
第三节 研究问题的提出 15
一、研究问题的提出 15
二、关键概念的界定 20
第四节 研究内容与论文框架 23
一、研究内容 23
二、本书框架 25
第二章 相关文献评述 27
第一节 终极控制权的研究进展 27
一、国外研究进展 27
二、国内研究进展 31
第二节 高管股权激励的进展 32
一、基本概念 32
二、研究进展 33
第三节 研发投资的影响因素 34
一、内部因素 36
二、外部因素 39
三、其他因素 40
第四节 小结 42
一、终极控制权 42
二、高管激励 43
三、研发投资的影响因素 44
第三章 理论模型与研究假设 47
第一节 我国企业中代理问题的现状 47
一、股东与管理层之间的代理问题 48
二、大小股东之间的代理问题 49
三、两类代理问题共存的现状 51
第二节 控股股东与高管冲突模型 52
一、基础模型 52
二、完整模型 56
三、模型的进一步研究 67
第三节 控制权与激励冲突对投资的影响模型 71
第四节 研究假设的提出 74
一、终极控股股东与研发投资 74
二、高管股权激励与研发投资 76
三、终极控制权与激励冲突对研发投资的影响 77
第五节 小结 80
第四章 研究设计 83
第一节 研究样本 83
一、样本选择 83
二、样本筛选 84
第二节 研究变量的设定 85
一、因变量 85
二、自变量 86
三、控制变量 88
第三节 研究模型的设定 91
一、终极所有权与激励冲突的模型 91
二、终极控制权与激励冲突的模型 91
第四节 小结 92
第五章 实证分析与检验 93
第一节 终极所有权与高管股权激励冲突对研发投资的影响 93
一、终极所有权与董事会激励的冲突 94
二、终极所有权与管理层激励的冲突 103
第二节 终极控制权与高管股权激励冲突对研发投资的影响 112
一、终极控制权与董事会激励的冲突 112
二、终极控制权与管理层激励的冲突 121
第三节 实证结果的分析与讨论 130
一、终极所有权、终极控制权和超额控制权对研发投资的影响 130
二、高管股权激励及其与终极控股股东的冲突对研发投资的影响 131
第四节 小结 132
第六章 结论与展望 135
第一节 研究结论及创新点 135
一、研究结论 135
二、主要创新 138
第二节 研究不足及展望 140
一、研究不足 140
二、研究展望 141
参考文献 143
后记 185