第一章 绪论 1
第一节 问题提出与研究意义 2
第二节 研究思路、方法与创新点 8
第二章 企业高管薪酬研究述评 16
第一节 国外文献述评 16
第二节 国内文献述评 27
第三章 公司业绩预告精确度研究述评 37
第一节 国外文献述评 37
第二节 国内文献述评 54
第四章 高管薪酬与业绩预告精确度：概念界定与理论基础 64
第一节 高管薪酬相关概念的界定 64
第二节 业绩预告相关概念辨析 66
第三节 高管薪酬与业绩预告的理论基础 72
第五章 高管薪酬与业绩预告精确度：制度背景 85
第一节 中国高管薪酬激励制度演变 85
第二节 中国公司业绩预告制度变迁 99
第三节 美国高管薪酬激励制度演变 110
第四节 美国公司业绩预告制度变迁 120
第六章 高管薪酬与业绩预告精确度关系的基本分析 125
第一节 理论分析与研究假设 125
第二节 研究设计 130
第三节 实证模型检验与结果分析 138
第四节 本章小结 189
第七章 高管薪酬、企业所有权性质与业绩预告精确度 191
第一节 企业所有权性质调节作用的机理分析与研究假设 191
第二节 研究设计 199
第三节 实证模型检验与结果分析 200
第四节 本章小结 219
第八章 高管薪酬、机构投资者与业绩预告精确度 220
第一节 机构投资者调节作用的机理分析与研究假设 220
第二节 研究设计 228
第三节 实证模型检验与结果分析 229
第四节 本章小结 239
第九章 研究结论、政策建议与未来研究展望 241
第一节 研究结论与政策建议 241
第二节 研究局限与未来展望 248
附录一 252
附录二 265
参考文献 275