第一章 劳动法律制度概述 1
1 “劳动制度”是否就是过去所说的“用人制度”？劳动制度包括哪些方面？ 1
2 规范劳动关系的法律法规主要有哪些？ 1
3 为什么在《劳动法》之外还要制定《劳动合同法》？《劳动合同法》生效后，《劳动法》是否还有效？ 2
4 《劳动法》和《劳动合同法》分别于何时颁布实施 3
5 《劳动法》和《劳动合同法》分别适用于哪些群体 4
6 《劳动法》和《劳动合同法》分别有哪些主要内容 5
7 劳动者享有哪些基本权利？ 5
8 用人单位在要求劳动者保守秘密和竞业限制等方面有哪些权利？ 6
9 国家在职业培训方面的基本政策是什么？ 7
10 工会的性质是什么？在企业中有什么作用？ 8
11 工会委员会如何产生？对谁负责？ 9
12 工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益？ 9
13 劳动工作由哪个行政部门负责管理？ 10
14 劳动行政部门在监督检查工作中有哪些权利和义务？ 10
15 国家在鼓励劳动方面有哪些义务和举措？ 11
第二章 劳动就业制度 12
16 什么是“就业”？国家在劳动就业方面有哪些基本政策制度？ 12
17 公平就业从政策上主要体现在哪些方面？ 13
18 国家在促进就业方面有哪些基本政策性支持？ 14
19 劳动者如何求职、择业？ 15
20 用人单位如何招用劳动者？ 16
21 《劳动合同法》及相关法规规章是如何对用人单位招用劳动者进行规范的？ 17
22 用人单位招用特种工作劳动者、港澳台人员、外国人有哪些特殊规定？ 18
23 公共就业服务机构在促进就业方面有哪些义务？ 18
24 职业指导工作包括哪些内容？由谁负责实施？ 20
25 国家对职业介绍的基本政策是什么？ 21
26 职业中介机构如何从事职业中介活动？ 21
27 国家就业援助制度的基本内容有哪些？ 22
第三章 劳动合同制度 24
第一节 劳动合同的订立 24
28 劳动关系从什么时候起成立？ 24
29 建立劳动关系是否必须签订劳动合同？ 24
30 用工后未订立书面劳动合同的，怎么处理？ 25
31 用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同？ 26
32 订立劳动合同时应当遵循哪些原则？ 26
33 为什么用人单位要在与劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？ 27
34 劳动合同应该包括哪些内容？ 27
35 什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有哪几种？ 28
36 劳动者在《劳动合同法》施行前连续工作满10年的，可否要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 30
37 用人单位可否拒绝劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求？ 30
38 《劳动合同法实施条例》为什么要对解除无固定期限劳动合同的情形作详细列举？这是不是对《劳动合同法》的修改？ 31
39 哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？ 32
40 哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？ 33
41 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工作年限如何计算？ 34
42 《劳动法》和《劳动合同法》分别对试用期问题作了什么规定？ 35
43 试用期是否应计人在劳动合同期限内？ 36
44 劳动者在试用期间的工资如何确定？ 36
45 劳动合同中约定“服务期”是否合法？劳动者违反服务期约定有什么后果？ 37
46 服务期协议中的“培训费用”包括哪些？ 37
47 劳动合同期满服务期尚未到期的怎么办？ 38
48 约定服务期的劳动合同因法定条件而解除时，劳动者是否需要支付违约金？ 38
第二节 劳动合同的效力 39
49 依法订立的劳动合同有什么效力？ 39
50 劳动合同从什么时候起发生法律效力？劳动合同文本由谁保管？ 40
51 哪些情况下劳动合同无效或部分无效？ 40
52 劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力？ 41
53 劳动合同无效后，劳动报酬如何支付？ 41
54 劳动合同是否有效由谁判定？ 42
第三节 劳动合同的履行和变更 42
55 在劳动合同的履行中，双方各有哪些最主要的义务？违反这些义务应如何救济？ 42
56 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同相关标准如何履行？ 43
57 什么是劳动合同的变更？变更劳动合同应符合哪些要求？ 43
58 用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是否继续有效？ 44
59 用人单位发生各种事项变化时，原劳动合同是否继续有效？ 45
第四节 劳动合同的解除、终止与经济补偿 45
60 劳动合同的解除和终止是不是一回事？ 45
61 什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除分为哪几种情况？ 46
62 什么是劳动合同的协商解除？协商解除是否需要支付经济补偿？ 47
63 什么是劳动合同的法定解除？法定解除分为哪几种情况？ 47
64 劳动者单方面提出解除劳动合同有哪些条件？劳动者有权单方面提出解除劳动合同的法定情形有哪些？ 48
65 用人单位可单方面提出解除劳动合同的情形有哪些？ 49
66 什么是经济性裁员？企业较大规模裁员有哪些限制条件？ 51
67 在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同？ 52
68 工会在用人单位单方解除劳动合同中如何起到监督作用？ 53
69 劳资双方可否在试用期解除劳动合同？ 53
70 什么是劳动合同的终止？在哪些情况下劳动合同终止？ 54
71 劳动合同期满，劳动合同是不是必须终止？ 55
72 哪些情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿？ 55
73 经济补偿的标准如何确定？ 56
74 经济补偿标准中的“月工资”如何计算？ 57
75 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者如何救济？ 57
76 如何处理经济补偿与赔偿金的关系？ 57
77 从事公益性岗位的劳动者可否享有获得经济补偿的权利？ 58
78 终止工伤职工的劳动合同有什么特别要求？ 59
79 解除或者终止劳动合同后的后续工作有哪些？ 59
80 《劳动合同法》施行前已经订立的劳动合同如何处理？ 59
第五节 集体合同 60
81 什么是集体合同？如何理解集体合同？ 60
82 集体合同如何订立？ 61
83 什么是行业性集体合同？什么是区域性集体合同？它们有什么效力？ 61
84 什么是专项集体合同？为什么要签订专项集体合同？ 62
85 集体合同的法律效力如何？ 63
86 工会在集体合同监督方面如何发挥作用？ 63
87 因签订集体合同发生争议的如何处理？ 63
第四章 工时和休假制度 65
88 劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？ 65
89 对实行计件工作的劳动者，其劳动时间和劳动定额、计件报酬标准如何确定？ 66
90 法定节假日有哪些？法定节假日如何放假？ 66
91 用人单位休息日安排劳动者工作的应如何补偿？ 67
92 用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费？加班费如何计算？ 68
93 劳动者可否拒绝用人单位的加班安排？ 68
94 职工带薪年休假的假期如何确定？ 69
95 哪些情况下职工不享受带薪年休假？ 70
96 单位在统筹安排带薪年休假方面有哪些灵活性规定？ 70
第五章 工资和社会保险制度 72
第一节 工资制度 72
97 劳动报酬包括哪些？是否仅限于工资？ 72
98 工资分配的基本原则是什么？ 73
99 劳动报酬约定不明确时，应如何确定？ 74
100 什么是最低工资制度？决定最低工资的因素有哪些？ 74
101 工资的支付方式如何？ 75
102 如何理解用人单位的及时、足额支付劳动报酬义务？ 75
103 劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，可否获得工资？ 76
104 劳动者在患病或非因工负伤治疗期间是否可以获得工资？标准如何计算？ 77
105 劳动者在试用期间的工资如何确定？ 77
106 经济困难的企业发放工资确有困难时，如何保障劳动者权益？ 78
第二节 社会保险制度 78
107 国家在社会保险方面的基本政策是什么？ 78
108 劳动者依法享有哪些社会保险待遇？社会保险费由谁缴纳？ 79
109 社会保险费如何申报和缴纳？ 79
110 社会保险费缴费记录是怎么回事？ 80
111 哪些人员需要参加基本养老保险？基本养老保险的缴费比例是多少？ 80
112 基本养老保险个人账户如何构成？个人账户储存额可否提取？ 81
113 基本养老保险待遇如何实现？ 82
114 城镇个体工商户和灵活就业人员如何参加基本养老保险？ 83
115 基本医疗保险的覆盖范围有哪些？缴费率为多少？ 83
116 国有企业下岗职工的基本医疗保险费如何缴纳？ 84
117 基本医疗保险基金如何构成？如何支付？ 84
118 失业保险费由谁缴纳？缴费比例是多少？ 85
119 失业保险基金如何构成？如何支出？ 86
120 哪些人员可以领取失业保险金？ 86
121 失业保险金如何领取？ 87
122 失业人员可领取失业保险金的期限有多长？ 88
123 农民合同制工人“失业”的，可否获得补偿？ 88
124 工伤保险费由谁缴纳？工伤保险基金如何构成？ 89
125 用人单位缴纳工伤保险费的数额如何确定？ 89
126 哪些情况下应当认定为工伤？哪些情况下不应认定为工伤？ 90
127 职工工伤待遇体现在哪些方面？ 91
128 职工因工致残的享受哪些待遇？ 92
129 职工因工死亡的，其直系亲属获得哪些待遇？ 94
130 生育保险待遇主要包括哪些？ 95
131 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构有何职责？ 9
132 用人单位是否应为试用期的劳动者缴纳社会保险费用？ 96
133 企业富余职工、请长假人员等的社会保险费用由谁缴纳？ 97
134 企业破产时如何保障职工权益？ 97
135 国家在社会福利方面的基本政策是什么？ 98
第六章 劳动安全保护制度 99
136 用人单位在劳动安全保障方面有哪些基本义务？ 99
137 劳动者在安全生产方面有哪些基本义务和权利？ 100
138 从事特种作业有哪些特殊要求？ 101
139 劳动强度分为哪几级？ 102
140 国家在女职工劳动保护方面有哪些特别规定？ 103
141 国家在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定？ 104
第七章 劳务派遣和非全日制用工 106
第一节 劳务派遣 106
142 什么是劳务派遣？过去劳务派遣中主要存在哪些问题？ 106
143 针对目前劳务派遣中的不规范问题，《劳动合同法》及其实施条例有什么对策？ 107
144 劳动者被劳务派遣是否要签订劳动合同？该劳动合同有什么特殊之处？ 108
145 用工单位使用劳动者应与劳务派遣单位签订何种合同？有哪些特殊要求？ 108
146 劳动者被派遣的，是否需要向劳动派遣机构或者用工单位支付费用？ 109
147 跨地区派遣有什么特殊规定？ 109
148 在劳务派遣中，用工单位负有哪些义务？ 110
149 劳务派遣的三方关系如何解除？ 110
150 在劳务派遣中依法解除或终止劳动合同的，劳务派遣单位是否需要支付经济补偿？ 111
151 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，是否需要支付赔偿金？ 111
第二节 非全日制用工 112
152 什么是非全日制用工？ 112
153 非全日制用工有哪些特殊之处？ 112
154 非全日制用工的日工资如何计算？ 113
155 非全日制用工的工资如何支付？ 114
第八章 劳动争议的解决 115
156 解决劳动争议的基本原则是什么？ 115
157 劳动争议的解决途径有哪些？ 115
158 哪些劳动争议可以申请调解与仲裁？ 116
第一节 劳动争议调解 117
159 哪些组织可以调解劳动争议？ 117
160 企业劳动争议调解委员会的性质如何？怎么产生？ 117
161 当事人如何申请劳动争议调解？调解劳动争议的基本过程如何？ 118
162 劳动争议调解协议有什么法律效力？ 118
163 劳动争议调解不成的怎么办？ 119
第二节 劳动争议仲裁 119
164 劳动争议仲裁委员会的性质如何？其如何设立和组成？ 119
165 劳动争议仲裁委员会依法履行哪些职责？ 120
166 劳动争议仲裁案件如何管辖？ 120
167 劳动争议仲裁的当事人如何确定？ 121
168 劳动争议仲裁申请应在什么时限内提出？ 121
169 劳动争议仲裁申请应如何提出？ 122
170 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，开庭裁决之前，有哪些程序？ 123
171 劳动争议仲裁庭如何组成？从事劳动争议仲裁员工作需要具备哪些条件？ 123
172 当事人是否有权申请仲裁员回避？ 124
173 劳动争议的举证责任如何承担？ 125
174 劳动争议仲裁案件开庭裁决的程序是怎么样的？ 125
175 劳动争议仲裁案件的裁决期限是多长？ 127
176 当事人申请劳动争议仲裁后可否和解或调解？ 127
177 哪些案件可以先予执行？先予执行需要符合哪些条件？ 128
178 劳动争议仲裁裁决何时生效？当事人不服的怎么办？ 128
179 一方不履行发生法律效力的劳动争议调解书或裁决书的怎么办？ 129
180 劳动争议仲裁如何收费？ 130
第三节 劳动争议诉讼 130
181 哪些劳动争议可以向人民法院提起诉讼？ 130
182 哪些案件不属于劳动争议的范围？ 131
183 当事人起诉后，原劳动争议仲裁裁决的效力如何？ 131
184 劳动争议案件如何确定管辖法院？ 132
185 当事人不服劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁的决定，向人民法院起诉的，应如何处理？ 132
186 哪些案件人民法院应该受理？哪些案件人民法院不应受理？ 133
187 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如何处理？ 134
188 劳动争议诉讼案件的当事人如何确定？ 135
189 在哪些情况下由用人单位负举证责任？ 136
190 劳动争议案件审理中常见的处理情形有哪些？ 136
191 哪些情况下人民法院可以裁定不予执行劳动争议仲裁裁决书、调解书？ 137
192 哪些情况下可以认定申请仲裁期间的中止和中断？ 138
193 诉讼过程中的财产保全措施是怎么回事？ 138
194 在实践中应如何确定“劳动争议发生之日”？ 139
第九章 违反劳动法律的责任 140
195 劳动者的合法权益受到侵害时有哪些途径获得救济？ 140
196 用人单位制定的劳动规章制度违法，应如何承担责任？ 140
197 用人单位违法未建立职工名册规定的，应如何处理？ 141
198 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的，应承担何种法律责任？ 141
199 用人单位不与劳动者签订劳动合同或者违法不订立无固定期限劳动合同的应如何处理？ 141
200 用人单位未向劳动者交付劳动合同文本或者提供的劳动合同文本未载明法定必备条款的，应如何承担责任？ 142
201 用人单位违法约定试用期的应如何处理？ 142
202 订立的劳动合同被确认无效的，应由谁承担责任 143
203 用人单位违法扣押劳动者证件、档案等物品的行为应如何承担责任？ 143
204 用人单位违法要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的行为应如何承担责任？ 143
205 用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应如何处理？ 14
206 用人单位哪些侵害劳动者合法权益的行为需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？ 145
207 用人单位违法延长劳动者工作时间应如何处罚？ 145
208 用人单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，应如何处理？ 146
209 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应如何处理 146
210 用人单位在劳动保障方面不符合国家规定的应如何处罚？ 147
211 用人单位强迫劳动者劳动、非法拘禁劳动者的，应承担何种法律责任？ 148
212 用人单位非法招用童工的应如何处罚？ 148
213 用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定的，应如何承担责任？ 149
214 用人单位违法解除或者终止劳动合同的应如何处理？ 149
215 用人单位未向符合条件的劳动者支付2倍工资或者赔偿金的，应如何处理？ 150
216 劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务，应如何承担责任？ 150
217 劳务派遣单位在劳务派遣中违法操作的应如何处理？ 151
218 用工单位在劳务派遣中违法操作的，应如何处理？ 151
219 处理无营业执照经营的单位时如何保障劳动者权益？ 151
220 用人单位无理阻挠监督检查，打击报复举报人员的，应如何处罚？ 152
221 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责有何后果？ 152
222 用人单位的哪些行为可能构成犯罪？应如何处理？ 153
223 劳动者是否可能构成犯罪？ 154
附录 常用劳动法律法规 157
中华人民共和国劳动法（1994.7.5） 157
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4） 178
中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29） 201
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 226
中华人民共和国就业促进法（2007.8.30） 236
职工带薪年休假条例（2007.12.14） 250
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 253
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 266
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 272