导论 1
第一节 背景与意义 1
第二节 文献综述与理论基础 5
第三节 总体构思和研究方法 17
第四节 技术路线、主要内容与研究假设 19
第一章 概念界定与高技能人才特质 23
第一节 基本概念界定 23
第二节 高技能人才特质 29
第二章 高技能人才能力素质构成维度的质性研究 37
第一节 基于访谈的高技能人才素质与技能结构 37
第二节 基于案例研究的高技能人才素质与技能结构 41
第三节 高技能人才素质与技能结构——招聘广告的内容分析 54
第三章 量表设计及预调研 65
第一节 研究设计与过程 65
第二节 预验性研究 73
第四章 高技能人才胜任力模型的构建 85
第一节 研究设计与过程 85
第二节 高技能人才胜任力模型验证性分析——基于b数据 92
第五章 高技能人才能力素质与激励满意度研究 101
第一节 多学科视角下的高技能人才激励研究 102
第二节 研究设计与过程 103
第三节 实证分析 108
第六章 高技能人才能力素质与行为绩效的关系研究 145
第一节 理论研究假设 145
第二节 高技能人才行为绩效模型的因子分析 148
第三节 相关性分析 158
第七章 高技能人才开发与管理的探索与实践 165
第一节 基于胜任力模型的高技能人才素质与技能提升 165
第二节 高技能人才能力素质评价方法创新 167
第三节 基于胜任力模型的高技能人才选拔与激励 171
第四节 高技能人才能力素质与职业生涯管理 174
第八章 研究结论与展望 177
第一节 研究结论 177
第二节 不足与展望 178
参考文献 181
附录A 高技能人才通用胜任力指标描述 197
附录B 访谈提纲 199
附录C 预测问卷 201
附录D 正式问卷 207