绪论 1
第一章 相关理论分析 13
第一节 职业成功相关理论 13
第二节 人力资本相关理论 23
第三节 组织支持感相关理论 29
第四节 关系资本相关理论 35
第二章 女性高层次人才职业发展现状与困境 41
第一节 高层次人才的界定与特点 41
第二节 女性高层次人才职业发展现状 48
第三节 女性高层次人才培养现状 65
第四节 女性高层次人才成长困境 71
第三章 女性高层次人才职业成功影响因素分析 79
第一节 理论框架与研究假设 79
第二节 量表选取及其信效度分析 90
第三节 回归分析 107
第四节 假设检验与结果讨论 128
第四章 对策与建议 156
第一节 政府层面：环境、政策、资金 156
第二节 组织层面：制度、文化 162
第三节 教育层面：改革、创新 178
第四节 个体层面：价值观、行为 181
参考文献 186
后记 200