第一章 劳资伙伴关系的形成及相关研究 1
第一节 从劳资契约关系到劳资伙伴关系 1
第二节 劳资伙伴关系的内涵及研究视角 7
第三节 劳资伙伴关系研究的理论模型及文献回顾 15
第四节 本书的内容安排 22
第二章 劳资冲突到劳资合作及劳资伙伴关系 28
第一节 企业组织中的劳资冲突 28
第二节 从对抗冲突到共识合作 40
第三章 劳资伙伴关系期望及运动轨迹 53
第一节 基于三维度的劳资合作框架 53
第二节 劳资伙伴关系的运动轨迹 56
第四章 企业组织中的交换形态与交换关系 65
第一节 交换关系理论的形成与发展 66
第二节 劳资伙伴关系中的交换关系 82
第五章 环境和资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程 91
第一节 环境变化对劳资伙伴关系的扰动过程 91
第二节 资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程 108
第三节 环境和资源对劳资伙伴关系期望的影响 114
第六章 劳资伙伴关系的动态演化与均衡过程 125
第一节 劳资伙伴关系动态分析模型的构建 126
第二节 弱环境与低资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡 132
第三节 强环境与较高资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡 139
第七章 劳资伙伴关系所赖以存在的劳资关系管理实践 146
第一节 劳资伙伴关系所赖以存在的几种劳资关系运行模式 146
第二节 我国劳资关系的演进及和谐劳动关系的构建 157
第八章 结论与展望 170
第一节 研究结论 170
第二节 研究的不足 176
第三节 未来研究展望 178
参考文献 182
后记 199