劳动合同篇 3
浅析无固定期限劳动合同的相关法律问题 3
如何认定因经营需要调岗的合理性 7
法律对“企业人员调整”的掣肘与活用 16
浅谈我国被迫辞职制度的不足与完善——以司法实务为视角 25
即时解雇权的判断标准及实务应对——从规章制度到严重违纪再到基本价值观 38
试论劳动者行使特别解除权的实体条件和程序条件 46
四则案例解析用人单位以“严重违反劳动纪律”为由解雇员工 58
无规章制度依据而解除劳动合同的法律效果探讨 68
用人单位能否解雇违反利益冲突政策员工的法律实务探讨 75
事业单位解除聘用合同与用人单位解除劳动合同的关系探析 91
经济新常态、供给侧改革的大背景下经济性裁员解除劳动关系法律风险防控浅析与律师服务 101
论违法解除劳动合同之继续履行——《劳动合同法》第48条之解读 109
劳动关系被判决恢复的法律分析——裁判尺度和执行维度 122
违法解除劳动关系的赔偿金计算及年终奖支付 132
民事法律无效制度与劳动合同无效制度比较与实务研究 138
浅论“劳动能力鉴定”攻防之战 152
工资和工时篇 159
修订后的《广东省工资支付条例》带来的新变化 159
年终奖发放知多少 164
论工资优先权和担保物权的优先顺序——一个案件引发的思考 172
论医疗期与病假的管理 182
论劳动者在病假及医疗期间的劳动法律保护 189
关于拒不支付劳动报酬的若干法律问题 196
保密和竞业限制篇 207
关于《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中竞业限制规定的评述 207
社会保险篇 215
浅谈工伤保险先行支付制度的落地情况 215
浅析未购买社会保险中工伤认定问题 224
浅析《工伤保险条例》中“因工死亡职工生前提供主要生活来源”的认定和理解 232
略论“过劳伤”与“过劳死” 240
特殊群体用工关系篇 253
浅论公司高管人员劳动关系的区别保护 253
论劳动者的分层法律保护 264
修订后的《广东省人口与计划生育条例》带来的新变化 271
发包方到底要对无用工资格主体所雇人员承担何种责任 275
浅谈超龄就业的相关法律问题 285
试论在校学生劳动权益的保护 294
劳动争议篇 303
浅析劳动争议“一裁终局”制度的理解和适用 303
其他篇 315
“一带一路”背景下涉外劳动法律服务初探 315
与劳动法交叉领域法律纠纷疑难问题初探 324
人力资源全程化法律服务的知识与能力思考 336
以中小企业法律管家的视角来探讨劳动法产品 344