第一章 事业单位人力资源规划 1
第一节 定编定员管理 2
一、定编定员标准 2
二、定编定员 2
第二节 人力资源规划 4
一、人力资源需求预测 4
二、人力资源供给预测 7
三、人力资源规划案例 10
第三节 人力资源规划工具 13
一、人员需求预测工具 13
二、人员供给预测工具 15
三、人力资源规划方案范例 17
第二章 事业单位职位说明书设计 19
第一节 事业单位岗位设置与评价 20
一、岗位设置 20
二、岗位评价 24
第二节 事业单位岗位说明书编制 26
一、岗位说明书的编写 26
二、学校岗位说明书范例 27
三、医院岗位说明书范例 49
四、科研所岗位说明书范例 77
五、图书馆岗位说明书范例 81
第三章 事业单位人才招聘与录用 83
第一节 事业单位人才招聘录用管理 84
一、人才招聘工作准备 84
二、人才招聘工作流程 86
三、人才招聘工作制度 87
四、学校公开招聘工作人员暂行规定范例 87
五、医院专业技术人员竞聘办法范例 89
第二节 管理岗位人才招聘与录用 90
一、招聘计划编制与申报 90
二、招聘方式与招聘渠道 90
三、人才招聘考试与考核 91
四、人才招聘公示与录用 94
第三节 专业技术岗位人才招聘与录用 95
一、学校专业技术岗位人才招聘录用管理 95
二、医院专业技术岗位人才招聘录用管理 98
三、科研单位专业技术岗位人才招聘录用管理 104
四、文化团体专业技术岗位人才招聘录用管理 106
第四节 工勤技能岗位人才招聘与录用 108
一、工勤技能岗位招聘渠道 108
二、工勤技能岗位招聘管理 108
第五节 事业单位领导干部选拔与任用 111
一、学校党政领导干部选拔任用工作办法范例 111
二、医院处级干部选拔任用工作实施方案范例 115
三、政务服务中心干部选拔任用工作实施方案范例 117
第四章 事业单位人员培训体系设计 121
第一节 培训体系设计 122
一、培训需求分析 122
二、培训课程设计 124
三、培训效果评估 125
四、培训经费管理 126
第二节 培训内容设置 126
一、管理岗位人员培训内容设置 126
二、专业技术岗位培训内容设置 128
三、工勤技能岗位培训内容设置 133
第五章 事业单位人员薪酬福利体系设计 137
第一节 事业单位人员薪酬组成 138
一、岗位薪酬设计 138
二、薪级薪酬设计 140
三、绩效薪酬设计 140
四、津贴补贴设计 140
五、事业单位人员薪酬调整 142
六、事业单位新聘用人员薪酬待遇 143
第二节 事业单位人员福利项目 144
一、常见福利项目 144
二、福利基金管理 147
第三节 事业单位福利设施管理 148
一、福利设施项目 148
二、学校食堂管理制度范例 148
三、科研所职工宿舍管理办法范例 150
第六章 事业单位绩效考核体系设计 153
第一节 绩效考核体系设计 154
一、事业单位绩效考核方法 154
二、管理岗位绩效考核设计 156
三、专业技术岗位绩效考核设计 161
四、工勤技能岗位绩效考核设计 174
第二节 奖惩制度设计 176
一、学校奖惩制度设计范例 176
二、医院奖惩制度设计范例 180
三、研究所奖惩制度设计范例 183
第七章 事业单位员工岗位异动管理 185
第一节 员工职业发展规划 186
一、员工职业发展规划内容 186
二、员工职业发展规划方案范例 187
三、职业发展通道设计 189
第二节 人员晋升设计 191
一、人员晋升考核制度范例 191
二、人员晋升推荐制度范例 194
三、人员职级评定、晋升管理办法范例 195
四、人员晋升管理流程 198
第三节 员工调动与离退管理 199
一、人员调动管理制度范例 199
二、在编员工辞职管理办法范例 201
三、在编员工退休管理规定范例 203
四、员工离退交接管理办法范例 204
第八章 事业单位员工关系管理 207
第一节 员工行为纪律规范 208
一、教职工日常行为规范范例 208
二、医务人员日常行为规范范例 209
三、科研所职工日常行为规范范例 210
四、公共图书馆管理人员工作纪律规定范例 211
五、事业单位节假日值班管理规定范例 212
第二节 劳动关系管理 213
一、聘用合同 213
二、劳动合同 216
三、劳动争议处理 216
第三节 人事档案管理 217
一、人事档案管理岗位职责 217
二、学校人事档案管理办法范例 218
三、人事档案保管制度范例 219
第四节 职业健康与劳动保护管理 220
一、职业安全健康管理 220
二、教职工劳动防护用品管理规定范例 222
三、实验室劳动保护用品管理规定范例 223