第一部分 劳资关系及资本总论 3
第一章 劳资关系研究概述 3
第一节 劳资关系系统理论综述 3
第二节 劳动与资本形态的变化及双方的博弈关系 8
第三节 劳资关系的研究框架 14
第二章 劳资关系的含义及分析维度 17
第一节 劳资关系含义 17
第二节 劳资关系的不同层次 19
第三节 劳资关系的分析维度 24
第三章 资本的本质与资本形式的多样化 37
第一节 关于资本本质的不同认识 37
第二节 马克思对资本本质的认识 38
第三节 资本形式的多样化 43
第四节 资本分化与劳资关系的不同类型 45
第四章 资本理论发展：从物质资本到社会资本 47
第一节 物质资本阶段的西方资本理论的建立和发展 47
第二节 人力资本理论的形成和发展 53
第三节 社会资本理论与经济发展 57
第二部分 资本形式与劳资关系 63
第五章 基于物质资本支配的劳资关系 63
第一节 物质资本的含义 63
第二节 物质资本的形成 64
第三节 物质资本的发展过程 65
第四节 物质资本与劳资关系 69
第五节 正确认识马克思的劳资关系理论 72
第六章 基于人力资本支配的劳资关系 73
第一节 人力资本的含义 73
第二节 人力资本形成 75
第三节 人力资本产权是研究劳资关系的重要视角 77
第四节 “双产权制度”下的劳资关系研究 81
第七章 基于社会资本支配的劳资关系 86
第一节 社会资本的含义 86
第二节 社会资本是研究劳资关系的新视角 88
第三节 社会资本在劳资关系中的嵌入 90
第四节 积累社会资本，构建和谐劳资关系 93
第三部分 资本结构与劳资关系 99
第八章 珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究 99
第一节 文献回顾 99
第二节 研究方法 101
第三节 实证分析结果与结论 102
第四节 政策建议 106
第九章 资本演化视角下的劳资关系研究 108
第一节 文献回顾 108
第二节 研究假设与模型构建 110
第三节 实证分析 112
第四节 结论与政策建议 117
第十章 资本结构与新生代劳动力的和谐劳资关系构建 119
第一节 研究背景 119
第二节 文献综述 120
第三节 资本结构变化下新生代劳动力面临的劳资关系问题 123
第四节 资本结构变化下新生代劳动力的特点 126
第五节 构建和谐劳资关系的政策建议 127
第四部分 嵌入型劳资关系的形成及具体形式 133
第十一章 劳动力市场演变与嵌入型劳资关系形成 133
第一节 我国外资企业劳资关系的特点 133
第二节 劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理 134
第三节 劳动力无限供给下的外资企业劳资关系 136
第四节 劳动力资源约束趋紧下的外资企业劳资关系 137
第五节 构建外资企业和谐劳资关系的对策 139
第十二章 嵌入型劳资关系的基本形式 142
第一节 嵌入型（外源型）劳资关系的含义 142
第二节 在华欧美企业嵌入型劳资关系 143
第三节 在华日韩企业嵌入型劳资关系 144
第四节 港台企业嵌入型劳资关系 146
第十三章 嵌入型与内源型劳资关系的具体形式 148
第一节 欧美企业嵌入型劳资关系 149
第二节 日韩企业嵌入型劳资关系 151
第三节 港台地区企业嵌入型劳资关系 153
第四节 民营企业自生型劳资关系 155
第五部分 工业化、市场化、经济全球化与嵌入型劳资关系 161
第十四章 工业化与嵌入型劳资关系 161
第一节 工业化是影响劳资关系的重要因素 161
第二节 生产过程是劳资关系的发生作用的第一现场 162
第三节 嵌入型劳资关系在生产过程中的表现 164
第四节 结论与政策建议 171
第十五章 市场化与嵌入型劳资关系 174
第一节 市场化是影响劳资关系的重要因素 174
第二节 嵌入型劳资关系在市场化过程中的表现 175
第三节 嵌入型劳资关系的影响 176
第四节 嵌入型劳资关系对产业升级影响的实证分析 179
第十六章 经济全球化与嵌入型劳资关系 183
第一节 经济全球化是世界经济发展的重要趋势 183
第二节 经济全球化对劳资关系发生深刻的影响 185
第三节 嵌入型劳资关系经济全球化的集中表现 186
第四节 外资企业劳资关系管理对策 192
第十七章 城市化、劳资冲突与劳资关系的社会管理 194
第一节 新型城市化发展中的劳资关系 194
第二节 劳资冲突产生的原因与化解 202
第三节 珠三角劳动关系变化及社会管理对策 207
第六部分 分享经济与嵌入型劳资关系的总体评价 215
第十八章 分享经济与和谐劳资关系构建 215
第一节 分享经济的内涵与发展 216
第二节 分享经济是和谐劳资关系的基础 217
第三节 分享经济的短缺与我国转型期劳资冲突 219
第四节 国外劳资关系演化的启示与借鉴 222
第五节 和谐劳资关系构建下的分享经济机制的总体原则 224
第十九章 利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究 227
第一节 文献综述 227
第二节 利益分享和劳资关系 229
第三节 转型期劳资冲突与利益分享短缺问题 230
第四节 制约劳资利益分享的因素分析 233
第五节 中国转型期，利益分享解决劳资冲突的契机 234
第六节 和谐劳资关系构建下的利益分享机制设计原则 236
第二十章 嵌入型劳资关系的总体评价 239
第一节 劳资关系的评价指标 239
第二节 广东省经济转型时期劳资关系的特点 241
第三节 嵌入型和谐劳资关系的评价指标 242
第四节 嵌入型劳资关系与内源型劳资关系的异同 247
第五节 嵌入型劳资关系存在的问题 248
第七部分 实证研究与规范嵌入劳资关系的政策建议 253
第二十一章 基于主成分分析与神经网络方法的珠三角民营企业劳资关系预警研究 253
第一节 文献综述 253
第二节 理论分析与指标构建 254
第三节 实证研究 259
第四节 研究结论与不足 268
第二十二章 珠三角地区经济增长对劳资关系影响的实证研究 269
第一节 研究背景 269
第二节 基本数据描述 270
第三节 实证分析 272
第四节 结论与政策建议 275
第二十三章 基于适合度景观模型的区域劳资关系实证分析 277
第一节 理论回顾 277
第二节 文献综述 279
第三节 我国劳资关系现状 281
第四节 经济社会现状对劳资关系的NK模型分析 282
第五节 本章结论及进一步研究方向 289
第二十四章 规范嵌入劳资关系的政策建议 291
第一节 我国劳资关系中存在的突出问题 291
第二节 成因分析 294
第三节 完善和谐劳资关系的制度保障 298
第四节 规范嵌入劳资关系的政策建议 299
参考文献 303