第一章 绪论 1
第一节 研究背景与研究目的 1
第二节 研究创新点 3
第三节 研究方法及框架 4
一、研究方法 4
二、研究思路与框架 4
第四节 各章主要内容 5
第二章 文献综述 7
第一节 组织冲突概述 7
一、组织冲突的发展及内涵 7
二、组织冲突的层次 9
第二节 团队冲突的类型 10
第三节 团队冲突的研究发展 14
一、团队冲突认识阶段 14
二、团队冲突管理阶段 15
三、团队冲突多样性研究阶段 15
四、冲突整理阶段 17
第四节 团队冲突综述小结 19
第三章 团队冲突的结构和测量 21
第一节 研究目的 21
第二节 研究方法 21
第三节 理论基础 21
一、冲突定义分析 21
二、冲突维度分析 25
三、团队冲突维度小结 27
第四节 质性研究 28
一、访谈研究 28
二、文献资料收集 30
第五节 变量维度整理 30
第六节 变量维度归纳结果讨论 32
第七节 团队冲突量表编制 33
第八节 预测试与探索性因子分析一 35
一、预测试样本一 35
二、问卷条目分析 35
三、探索性因子分析 38
第九节 预测试与探索性因子分析二 42
一、预测试样本二 42
二、问卷条目分析 42
三、探索性因子分析 44
第十节 本章小结 48
第四章 团队冲突的结构验证 50
第一节 研究目的 50
第二节 研究方法 50
第三节 验证性因子分析一 51
一、样本情况 51
二、团队冲突结构验证 52
三、团队冲突模型比较 54
四、团队冲突的二阶模型 54
第四节 验证性因子分析二 56
一、样本情况 56
二、团队冲突结构验证 57
三、团队冲突模型比较 57
四、团队冲突的二阶模型 59
第五节 团队冲突量表的信度、效度分析 61
一、信度分析 61
二、效度分析 61
第六节 本章小结 61
第五章 团队冲突对团队创新绩效的影响研究 63
第一节 研究背景 63
第二节 研究假设 65
一、团队冲突与团队创新绩效 65
二、政治感知的中介作用 66
三、TLMX被中介的调节作用 67
第三节 研究方法 69
一、研究样本 69
二、测量工具 69
三、组内一致性检验 71
第四节 研究结果 74
一、变量描述性统计结果 74
二、假设检验 74
第五节 稳健性分析 79
一、变量描述性统计结果 79
二、假设检验 81
第六节 本章小结 83
第六章 研究结论与展望 85
第一节 结论与总结 85
一、研究总结 85
二、主要研究成果 87
第二节 理论贡献 88
第三节 实践意义 90
第四节 研究局限性与未来方向 92
参考文献 93
附录 106
一、团队冲突预调研问卷 106
二、团队冲突正式测试问卷1 108
三、团队冲突正式测试问卷2（员工版） 111
四、团队冲突正式测试问卷2（领导版） 113
五、团队发展调查问卷（领导评） 114
六、补充分析 116
七、数据分析程序 118
后记 119