Part 1 领导力发展篇 人人都有领导力，如何快速变身当领导 2
01 如何从专业人才变身管理高手？ 2
02 如何管理越级指挥的领导？ 5
03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出 8
04 企业如何打造无边界组织 12
05 组织中不缺人才，缺的是落实目标的管理型人才 16
06 CEO是一种孤独的职业 19
07 人人都有领导力，只是你没有唤醒它！ 23
08 不会动怒的领导不是好领导 33
09 老板为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人” 38
10 为什么你“背上的猴子”越来越多？ 42
11 为什么你们公司培养不出领导干部？ 46
12 让“企二代”接班还是另起炉灶？ 51
13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？ 56
Part 2 自我认知篇 正确认识自己，持续不断地成长 62
01 稳住别浪，别动不动就想辞职！ 62
02 面对职场中年危机，你的“井”挖好了吗？ 67
03 对职场女性而言，强势比亲和力更重要 72
04 从来没有一个东西叫“职业规划” 75
05 职场上，会哭的孩子才有奶吃？ 88
06 职场新人如何“stay hungry，stay young” 92
07 为什么要读MBA，读MBA有用吗？ 96
08 外向的人比内向的人赚得多？ 101
09 从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密 104
10 易建联都重返NBA了，你还在犹豫要不要吃回头草？ 108
11 99%的创业失败只因为一个字 112
12 6项能力助力创业者创业成功 116
13 性格中的自我毁灭基因 123
Part 3 人事招聘篇 如何搞定人才招聘 128
01 多年不换工作的人，比频繁跳槽更值得怀疑 128
02 什么样的应届生值得招？ 133
03 企业只要70分的人才 138
04 花大价请来的高管来了又走，怎么办？ 141
05 其他学校与985、211的学生的差距在哪里？ 145
06 如何快速提高招聘效率？ 149
07 为什么90、95后应届生的流失率那么高？ 154
08 留住员工不光只靠小福利 159
09 留住人才到底有多重要 163
10 如何让团队的效能最大化 168
11 初创企业不可能一开始就招到完美的团队 173
12 企业该如何面对人才流失？ 177
13 前任员工该不该返聘？ 181
Part 4 人才管理篇 如何合理地用人 186
01 “空降新派系”隐患多，企业快速发展还是要靠子弟兵 186
02 强调考勤的公司就一定好景不长？ 191
03 企业如何优雅地裁员，又不伤元气？ 196
04 认识到团队能力的差异性，是避免失败的关键 201
05 如何推倒企业里的部门墙？ 205
06 中层管理人员为何是企业创新的瓶颈 209
07 员工培训，八成企业都在做无用功！ 214
08 如何看企业靠不靠谱 219
09 从优步轻罚司机，看企业应如何处理犯错员工 224
10 同样是加班，为何58同城的“996”会引燃众怒？ 227
11 阿里新出《合伙人退休制度》到底有何用意？ 232
12 内部轮岗是必然，但也要提防争执与灾难 236
Part 5 绩效管理篇 如何打造高绩效团队 242
01 如何打破企业低绩效？ 242
02 一个简单公式道破高绩效秘密：绩效=动力×能力 246
03 被99%的人误解的绩效管理，看看你是不是那聪明的1%！ 250
04 该警惕的不是KPI，是我们对KPI的定义 254
05 企业文化为何老不落地？ 258
06 《从优秀到卓越》的七个理念 262
07 高绩效员工≠高潜人才？！ 273
08 别扯什么大数据，先搞好人才的小数据！ 278
09 业绩上不去，换人还是换制度？ 281