第一篇 企业理想——激发员工的工作热情 5
第一章 使命和愿景 5
1.1 使命和愿景凝聚人心 7
1.2 价值观是最稳定的原动力 10
第二篇 企业环境——激励员工的土壤 25
第二章 企业的硬环境 25
2.1 工作环境影响员工行为 25
2.2 工作环境对员工的心理暗示 26
第三章 企业的软环境 28
3.1 企业的管理机制 29
3.2 清晰的目标与合理的分工 33
3.3 企业整体能力 37
3.4 团队的氛围 39
3.5 管理者风格 41
第三篇 团队群体动力——打造“亮剑”团队 48
第四章 团队建设 48
4.1 打造团队精神 48
4.2 保持凝聚并正向的团队氛围 52
4.3 参与分享，建立团队共识 53
4.4 积极沟通，赋予员工能量 56
4.5 赏罚严明与谨慎 59
第五章 团队成员助力 62
5.1 与高效能人士在一起 62
5.2 扬长避短，打造高效团队 66
第四篇 员工的内驱力——激励的成长基因 72
第六章 如何激发员工的内驱力 72
6.1 尊重的力量 72
6.2 信任的力量 75
6.3 竞争的力量 80
6.4 意义的力量 85
6.5 荣誉的力量 88
第七章 提升员工价值 91
7.1 提高员工的“期望值” 91
7.2 丰富员工的经验 95
第五篇 物质激励——有时也需要来点实在的 100
第八章 用物质激励给员工“补钙” 100
8.1 与绩效绑定的薪酬激励 100
8.2 弹性多样的福利激励 126
8.3 承载情感的奖品激励 128
第九章 物质激励的误区 130
9.1 纯物质激励 130
9.2 平均化激励 132
9.3 过度激励 134
9.4 错时激励 136
第六篇 股权激励——让员工与公司命运共舞 142
第十章 常见的上市公司股权激励 142
10.1 业绩股票 142
10.2 股票期权 143
10.3 限制性股票 144
第十一章 上市公司股权激励设计与实施 146
11.1 设计中的“七定法” 146
11.2 实施中的“三维度” 151
第七篇 激励组合——企业生命周期与激励的组合拳 166
第十二章 初创期企业的激励模式 166
12.1 愿景蓝图更具引力 166
12.2 共同持股，使核心员工与企业长期发展紧密相连 167
12.3 建立企业文化 168
12.4 精神激励发挥首要作用 171
第十三章 成长期企业的激励模式 173
13.1 制度与企业文化理念一致是基础 173
13.2 创建公平感是关键 175
第十四章 成熟期企业的激励模式 177
14.1 激发管理者和员工的激情 177
14.2 长短期激励计划的多样组合 179
第十五章 二次创业企业的激励模式 183
15.1 激发组织成员的创造力 183
15.2 培训，让员工跟上企业的转型 184