1 导论 1
1.1 有关企业与企业家的若干典型性事实 2
1.2 本书的研究目标 21
2 企业与企业家理论：从康潜龙到奥地利学派 25
2.1 从康潜龙、萨伊的两条理论路径到马歇尔的第一次综合 25
2.2 熊彼特关于企业家创新特质的阐述 29
2.3 奈特的预测师企业家理论 32
2.4 西蒙的企业理论 35
2.5 科兹纳的企业理论 40
2.6 一个简短的评价 41
3 科斯企业理论的基本逻辑及其批判 43
3.1 科斯企业理论的思想起源 43
3.2 科斯企业理论的基本逻辑 45
3.3 科斯企业理论与现实企业现象的差异 54
3.4 科斯企业理论的非完整性 57
3.5 科斯企业理论的逻辑差误 61
3.6 新制度经济学者对科斯企业理论的拓展及其不足 67
3.7 对科斯及科斯主义企业理论的简短评价 70
4 卓越的行为者——个人企业家模型 72
4.1 经济问题的分类与经济分析的框架 72
4.2 一则应对考试型问题的实例 84
4.3 一个应对考试型问题的行为者模型 88
4.4 作为卓越行为者的企业家及其分类 99
4.5 附录 103
5 作为最优知识共享组织形态的企业模型 121
5.1 知识共享的规模及其效应 121
5.2 企业契约——达成社会最优的知识共享的重要机制 129
5.3 企业网络与最优的知识共享组织形态 139
5.4 企业中的权威 144
5.5 附录：社会最优的知识共享规模的数理推演 152
6 企业与企业家的两种能力：断与谋 156
6.1 企业与企业家的两种能力：断与谋 156
6.2 企业模型中的断与谋 160
6.3 断与谋的相互关系 163
6.4 断与谋孰更重要 165
6.5 附录 172
7 结论与进一步研究的方向 174
7.1 本书的主要结论 174
7.2 进一步研究的方向 176
参考文献 179