引言 1
第一章 人事管理是一项历史悠久、极其普遍、非常重要而又难度很大的工作 4
一、人事工作古已有之 4
二、各行各业、各条战线都少不了人事管理 7
三、事在人为 10
四、知人知面贵知心，知人还要知事 11
第二章 社会主义现代化建设和干部的“革命化、年轻化、知识化、专业化” 15
一、现行的人事制度和干部状况不能适应“四化”建设的要求 15
二、“革命化、年轻化、知识化、专业化”之间的有机联系 19
三、“革命化”是前提 22
四、《宪法》第三十四条、第七十九条和干部的“年轻化”问题 24
五、知识、“知识化”、知识分子和知识分子政策 28
六、就党的领导和内行领导的一致性谈干部的“专业化” 31
第三章 人事管理是一门重要专业 42
一、对于人事工作的领导、决策和管理原则 42
二、论今“伯乐” 48
三、选贤任能、知人善任、用人之长、使人尽其才和发扬人才优势是人事管理的根本任务 51
四、各级各类人员的选拔 57
五、干部的培养和训练 61
六、考核和奖惩 67
七、人事管理中的人才规划和预测 74
八、工资待遇和生活福利 78
九、人事管理立法 82
十、人员编制和机构设置 86
十一、工作调整和人员流动 88
十二、退休和代谢 92
十三、申诉和调解 95
十四、职位分类和人事管理的其他内容 98
第四章 人事工作大有学问、大有可为、大有希望 102
一、人事管理学是一门理论紧密结合实际的应用学科 102
二、人事管理学与其他学科的关系 104
三、人事管理学的研究方法 106
四、人事管理学的过去、现在和将来 108
《夏书章著作选辑》编辑说明 112