第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 5
1.3 研究内容 7
1.4 研究方法和技术路线 9
1.5 结构安排 10
1.6 创新点 11
第2章 相关理论与文献综述 13
2.1 社会交换理论 13
2.2 人－环境匹配理论 15
2.3 工作幸福感研究综述 18
2.4 人－环境匹配研究综述 27
2.5 领导—成员交换研究综述 32
2.6 工作卷入研究综述 40
2.7 政治技能研究综述 46
2.8 工作技能研究综述 50
2.9 本研究各变量之间的相关关系研究综述 52
2.10 小结 55
第3章 理论模型与研究假设 56
3.1 概念模型的提出 56
3.2 研究假设 58
3.3 研究假设汇总 69
3.4 小结 70
第4章 研究设计 71
4.1 变量的操作性定义与测量 71
4.2 调查方法 76
4.3 样本来源 78
4.4 小样本测试 79
4.5 共同方法偏差检验 91
4.6 大样本的数据收集与处理 92
4.7 小结 103
第5章 数据分析与假设检验 104
5.1 描述性统计分析 104
5.2 人口统计特征的方差分析 105
5.3 假设检验 117
第6章 结论与展望 134
6.1 研究结论与讨论 134
6.2 研究结论对管理实践的启示 144
6.3 研究不足与未来展望 150
附录 153
参考文献 157
致谢 157