《管理者关系与机会捕获 不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究》PDF下载

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  • 作  者:陈昊雯著
  • 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787520329217
  • 页数:191 页
图书介绍:本研究主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响,检验了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用,同时比较了在中国不同的制度环境下,这些关系的差异。在模型构建中,针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境,结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献,首先区分了管理者的商业关系和政治关系对与企业机会捕获的不同影响,然后,针对我国中西北部等市场化程度较低地区和东南沿海等市场化程度较高地区的具体差别和现有研究的不足,分析了管理者关系在这两个区域中发挥的不同作用,最后分别探讨了企业的资源储备和组织结构对于管理者关系和机会捕获这一关系的调节作用。通过变量构建、数据收集和模型验证,本研究提出的概念模型在总体上得到了验证,假设基本都通过了检验。总的来说,本研究达到了预期的研究目的,对前人的研究和一些理论观点进行了深化,并用实证结果支持了以往研究中的观点,同时也提出了一些新的观点,实现了对现有理论的深入和扩展。另外,本研究的结论也回答了开头提出的现实问题,对企业的管理实践和政府政策的制定有一定的指导意义。

第一章 绪论 1

第一节 研究的现实背景 3

第二节 研究的理论背景 9

第三节 研究思路、方法及结构安排 18

第二章 相关理论与研究综述 21

第一节 机会捕获的研究综述 21

第二节 管理者关系的研究综述 46

第三节 制度理论及其研究 59

第四节 资源基础理论研究综述 72

第三章 概念模型与相关假设 88

第一节 概念模型的提出 88

第二节 相关概念的界定 93

第三节 假设的提出 96

第四章 研究方法 112

第一节 数据收集 112

第二节 本研究所涉及变量的度量 115

第三节 统计分析方法 119

第五章 实证分析与结果 124

第一节 数据的有效性分析 124

第二节 描述性统计 129

第三节 回归分析结果与假设检验 132

第六章 讨论 142

第一节 假设验证结果的讨论 142

第二节 本研究的理论贡献 149

第三节 本研究的实践意义 153

第七章 结论与展望 156

第一节 主要研究结论 156

第二节 主要创新点 158

第三节 研究的局限性和未来的研究方向 160

参考文献 162