《人力资源管理评论 2017第1辑》PDF下载

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  • 作  者:赵曙明主编
  • 出 版 社:北京:经济管理出版社
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787509656938
  • 页数:75 页
图书介绍:在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2017第1辑)》从组织内不平等、家庭-工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性-创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。

组织内不平等测量有效性、构念混用及建议&卫旭华 1

家庭—工作冲突对教师情绪耗竭的影响:一个被调节的中介模型&王国锋 李幸 贾建锋 11

折中还是超越?——“一分为三”框架对“中庸”的阐释&马晓苗 韩翼 21

多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向&唐春勇 李亚莉 敬永春 29

互联网嵌入对女性创业资源获取的影响:边界管理偏好的调节作用&肖薇 罗瑾琏 邱玉梅 37

主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主—受控动机的中介作用&丁言乔 崔莎莎 牛雄鹰 53

适应性—创造性认知风格与员工创造力:一个特质激活视角&张勇 刘海全 马艳茹 王明旋 64