第一章 绪论 1
第一节 研究背景及其意义 3
一、研究背景 3
二、研究意义 8
第二节 研究内容与方法 9
一、研究内容 9
二、研究方法 11
第三节 研究技术路线与结构安排 13
一、研究技术路线 13
二、结构安排 15
第四节 创新点和不足之处 16
一、创新点 16
二、不足之处 17
第二章 相关理论和文献综述 19
第一节 偏离行为的相关理论及文献综述 21
一、Robinson和Greenberg对工作场所偏离行为的定义 21
二、积极偏离行为理论及文献综述 22
三、“吹口哨”行为（Whistle-blowing）理论及文献综述 23
四、偏离行为的分类及评析 23
第二节 财产性偏离行为的研究 28
一、财产性偏离行为的定义 28
二、中国学者关于财产性偏离行为产生原因的文献综述 29
三、本书在财产性偏离行为领域中的研究对象 32
第三节 非国家工作人员受贿罪的相关理论和文献综述 33
一、非国家工作人员受贿罪的定义和构成要件 33
二、非国家工作人员受贿罪的相关理论和文献综述 34
第四节 职务侵占罪的相关理论和文献综述 39
一、职务侵占罪的定义和构成要件 39
二、职务侵占罪主体构成要件的相关理论和文献综述 40
三、笔者对职务侵占罪主体要件相关理论和文献综述的评价 41
四、职务侵占罪客观要件的相关理论和文献综述 41
五、笔者对职务侵占罪客观要件相关理论和文献综述的评述 43
六、关于非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪的总结 44
第五节 与中国企业预防职务犯罪滞后的相关法学理论 48
一、结果无价值论和行为无价值论 48
二、中国刑法和结果无价值论 49
三、结果无价值论与预防职务犯罪的滞后性 51
第六节 与预防职务犯罪有关的公司治理理论及相关制度 53
一、公司内部控制、风险管理理论 53
二、公司犯罪治理理论 54
三、公司职务犯罪情境预防理论 56
四、公司治理法律制度的独立董事制度、独立监事制度 57
小结 59
第三章 研究方法、数据分析与讨论 61
第一节 研究方法 63
一、深度访谈法 63
二、问卷调查法 77
三、案例分析法 87
第二节 研究小结 94
第四章 “三位一体”预防体系 95
第一节 “三位一体”预防体系的定义 97
第二节 “三位一体”预防体系的特点 100
一、层次性 100
二、整体性 101
三、相互配合性 101
第三节 “三位一体”预防体系的构建 101
一、针对经营管理层人员的预防制度 101
二、针对操作管理层人员的预防制度 108
三、针对作业控制层人员的预防制度 114
四、“三位一体”预防体系小结 129
第五章 研究结论和展望 133
第一节 研究结论 135
一、偏离行为在企业中并不是偶发现象，很有研究的必要 135
二、偏离行为可以转化为特定的职务犯罪行为 135
三、对于特定职务犯罪行为的预防，要从源头入手 136
第二节 本书对于预防偏离行为和预防职务犯罪行为的启示 136
一、本书对于预防偏离行为的启示 136
二、本书对于预防职务犯罪行为的启示 137
第三节 研究展望 138
附录 深入访谈要点 141
参考文献 181
后记 189