序 1
前言 1
第一章 关于信任治理的文献综述 1
第一节 一般信任理论 1
1．信任的概念与范畴：一个交叉的视角 2
2．信任研究的全视角综述 5
第二节 信任与企业间的关系 10
1．企业间运行的解释及作用 10
2．信任与企业规模 14
第三节 国内外企业间信任理论的近期发展 17
1．信任的分类与解释 17
2．信任研究的特点 20
3．国内对企业间信任关系的研究成果 21
第四节 集群治理的研究与进展 21
1．集群治理 24
2．网络治理 25
3．价值链治理 26
4．综合探讨 27
第五节 信任与企业网络的成长：一个简单总结 29
第二章 组织变迁与信任治理框架 31
第一节 企业集群生成和演进：一般性解释 31
1．企业集群生成和演进：理论脉络 32
2．核心问题与困惑 37
3．解释企业集群生成与演进的新工具：社会资本 40
第二节 组织中的信任：企业集群生成的新解释 41
1．信任：来自于组织内部的解释 42
2．从组织内部到组织之间：信任机制的演变 46
3．组织间信任的持续发展：解释与验证 51
第三节 企业集群内的信任与动态性变迁 54
1．集群内企业信任的起点及演进 55
2．集群内企业的治理机制 56
3．集群内企业信任的变迁 59
4．企业集群信任治理的框架 63
第四节 本章小结 67
第三章 信任治理：企业家因素 70
第一节 企业集群演进中企业家的作用 70
1．集群视角下的企业家：重新认识 72
2．集群视角下的企业家：特殊性 73
3．集群内企业家的信任：特殊性 75
第二节 企业集群演进中企业家信任治理：分析框架 76
1．集群企业家信任治理分析：基本假设 77
2．集群企业家信任治理生命周期：四阶段模型 78
3．集群演进中的企业家与信任：主要问题 92
第三节 本章小结 96
第四章 信任治理：核心技术人员因素 98
第一节 企业集群中员工的特征 98
1．集群内的员工：一般性 99
2．集群内的员工：特殊性 101
3．集群内员工间的信任 103
第二节 信任机制治理：员工流动与企业集群演进的再解释 105
1．知识溢出 105
2．员工流动 108
3．员工流动、信任关系与企业集群演进的解释 113
第三节 本章小结 119
第五章 信任治理：政府和中介组织因素 121
第一节 政府因素 121
1．政府：集群的制度背景、创新系统与政府行为 121
2．信任治理：政府与集群演进 125
第二节 中介组织因素 131
1．集群环境下的中介组织 131
2．信任治理机制与中介组织 134
第三节 本章小结 138
第六章 信任治理与企业集群发展：一项实证研究 140
第一节 背景介绍 140
第二节 方法与样本 141
1．数据来源 141
2．问卷设计说明 143
3．调查方法及样本构成 143
第三节 样本数据分析 143
1．集群内企业创建情况 143
2．集群发展的信任情况 146
3．制约企业集群信任关系发展的因素 149
4．变量间相互关系 151
第四节 实证研究结论 153
第七章 结论 155
附件 159
参考文献 163