第1章 导论 1
1.1 研究背景及问题的提出 1
1.2 研究意义 7
1.3 相关概念界定 9
1.4 研究内容与技术路线 14
1.5 研究方法 17
1.6 研究创新点 19
第2章 相关理论基础和文献述评 21
2.1 相关理论基础 21
2.2 研发人员个体绩效相关研究 33
2.3 研发人员激励相关研究 45
2.4 本章小结 56
第3章 人才资本产权实现感知的理论建构与理论分维 57
3.1 人才资本产权实现感知的内涵 57
3.2 人才资本产权实现感知提出的理论依据 61
3.3 人才资本产权实现感知的理论分维 69
3.4 本章小结 75
第4章 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制和理论模型 76
4.1 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制 76
4.2 组织激励对研发人员个体绩效直接影响的研究假设 77
4.3 人才资本产权实现感知中介作用的研究假设 81
4.4 职业生涯阶段调节作用的研究假设 91
4.5 基于人才资本产权实现感知的研发人员激励理论模型 93
4.6 本章小结 94
第5章 实证研究设计 95
5.1 问卷设计思路 95
5.2 变量设置与测度 97
5.3 数据收集与分析方法 104
5.4 预测试的实施及其结果分析 110
5.5 本章小结 122
第6章 实证研究结果分析 124
6.1 描述性统计分析 124
6.2 量表的效度和信度检验 128
6.3 理论模型检验 140
6.4 理论模型修正 151
6.5 本章小结 156
第7章 研究结论与展望 157
7.1 研究结论与启示 157
7.2 研究局限与展望 160
附录1 访谈提纲 162
附录2 访谈人员主要基本信息 164
附录3 预调查问卷 165
附录4 正式调查问卷 170
参考文献 175
后记 193