第一部分 创新跃迁，从高效率到高潜能 3
01 悖论，携带“自杀基因”的卓越组织 3
02 耦合，构建二元性组织的进化逻辑 21
第二部分 二元性组织，创新跃迁的载体及中枢系统 45
03 缺口，构建二元性组织的起点 45
04 诊断，通过一致性模型发现组织的问题根源 65
第三部分 创新流，创新跃迁的能量源泉 109
05 社群，利用文化撬动组织战略的变革 109
06 赋能，再造引爆创新流的组织文化 139
第四部分 技术周期，创新跃迁的窗口与实施 169
07 分水岭，技术周期中的主导性设计 169
08 跃迁，战略转型的实施 193
结语 多重一致性支撑的高潜能 223
致谢 237