第一章 劳动合同法概述 1
第一节 《劳动合同法》的适用范围 3
一、劳动者 3
二、用人单位 14
第二节 劳动关系相关概念辨析 23
一、劳动关系与雇佣关系 24
二、劳动关系与承揽关系 28
第三节 用人单位规章制度问题 30
一、用人单位规章制度的性质 31
二、用人单位规章制度的效力 33
第二章 劳动合同的订立 41
第一节 劳动合同的订立原则 43
一、合法原则 43
二、公平原则 44
三、平等自愿原则 44
四、协商一致原则 45
五、诚实信用原则 45
第二节 劳动合同的订立形式 47
一、劳动合同应当采用书面形式 48
二、建立劳动关系与订立书面劳动合同之间的关系 52
第三节 劳动合同的种类 54
一、固定期限劳动合同 54
二、无固定期限劳动合同 54
三、以完成一定工作为期限的劳动合同 56
第四节 劳动合同的内容 58
一、劳动合同的必备条款 58
二、劳动合同的约定条款 60
三、限制与禁止约定的条款 70
第五节 劳动合同的效力 74
一、劳动合同无效的情形 75
二、劳动合同被认定无效的法律后果 77
第三章 劳动合同的履行和变更 81
第一节 劳动合同的履行 83
一、劳动合同履行原则 83
二、劳动合同履行中的工资报酬 89
三、劳动合同履行中的休息休假 97
四、劳动安全卫生条件保护 102
第二节 劳动合同的变更 103
一、劳动合同变更的概念和原因 103
二、劳动合同内容的变更 105
三、劳动合同变更的条件 111
第四章 劳动合同的解除和终止 117
第一节 劳动合同的解除 119
一、劳动合同协商解除 119
二、劳动者预告解除劳动合同 123
三、劳动者即时解除劳动合同 125
四、劳动者解除事实劳动关系 133
五、用人单位即时单方解除劳动合同 135
六、用人单位非过失性解除劳动合同 143
七、经济性裁员 149
第二节 劳动合同的终止 155
第五章 工伤保险问题 165
第一节 应当认定为工伤的情形 168
第二节 不得认定为工伤的情形 176
第三节 工伤认定程序及待遇 180
第四节 特殊情形下的工伤保险责任 188
第五节 工伤与第三人侵权竞合法律适用问题 190
一、现行法律的相关规定与理解 191
二、最高人民法院司法解释相关规定与理解 193
三、各地方性相关规定与理解 195
四、解决工伤与第三人侵权竞合法律适用问题的具体思路 196
第六章 劳动合同特别规定 199
第一节 劳务派遣相关问题 201
一、劳务派遣的概念与特征 201
二、劳务派遣与其他类似制度的区别 203
三、劳务派遣的作用 207
四、劳务派遣的分类 209
五、劳务派遣的岗位范围和比例限制及派遣单位的资格限制 213
六、劳动者、派遣单位与用工单位的权利、义务 214
七、派遣工与正式工的同工同酬问题 217
八、劳务派遣的退回及退回后的处理 223
九、《劳动合同法》修正案对劳务派遣行为效力的溯及力 225
十、派遣无效情形下劳动关系的处理 225
十一、派遣单位与用工单位对劳动者的责任承担 226
第二节 非全日制用工相关问题 228
一、非全日制劳动合同的概念、特征及沿革 228
二、非全日制用工的适用范围 229
三、非全日制劳动合同的特殊规则 230
四、非全日制用工的劳动条件基准法适用 232
五、非全日制用工的劳动条件的社会保障法律关系适用 233
六、关于非全日制用工劳动争议的处理 234
第七章 劳动争议处理机制 235
第一节 劳动争议处理的基本问题 237
一、劳动争议的概念与分类 237
二、劳动争议的范围 240
三、劳动争议的救济手段 248
第二节 劳动争议案件仲裁及诉讼管辖 251
一、管辖的一般规定 251
二、特殊情况下的管辖 252
第三节 劳动争议案件的当事人和代理人 255
一、仲裁当事人的种类 255
二、特殊情况下，当事人主体的确定问题 256
第四节 劳动争议案件的仲裁时效 259
一、仲裁时效的一般规定和具体内容 259
二、《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效规定的溯及力 263
三、仲裁时效的裁审衔接问题 263
第五节 劳动争议案件的证明 264
一、举证责任一般原则 264
二、用人单位承担举证责任的情形 265
三、劳动争议诉讼证明妨碍问题 266
第六节 仲裁与诉讼衔接的若干问题 270
一、一般性规定 270
二、特殊情形的处理 273