绪论 低成本劳动力时代的终结 1
第一章 西方国家工人待遇改善的历史过程 11
一 工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量 12
二 政府立法保护推动 16
三 企业家自觉 20
四 走向成熟的西方国家劳资关系 23
五 西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示 26
第二章 “工荒”与农民工权利意识 28
一 农民工群体的力量 28
二 当前农民工群体的生存状况 30
三 当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题 34
四 跳槽：农民工群体表达不满的主要方式 36
五 农民工的权利意识正在觉醒 38
第三章 影响农民工工资水平的因素分析 40
一 研究背景与文献回顾 40
二 资料来源与研究设计 45
三 福建沿海地区农民工工资水平概况 47
四 人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响 55
五 决定农民工工资收入的模型讨论 64
第四章 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议 70
一 最低工资标准的制定方法与社会意义 70
二 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题 73
三 让最低工资标准发挥应有作用 77
第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商 80
一 问题的提出与文献回顾 80
二 当前非制度化工资集体协商的几种形式 84
三 当前非制度化工资集体协商带来的影响 95
四 结论与讨论 98
第六章 “用脚投票”压力下的企业工资调整机制 102
一 相关研究背景 102
二 “用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力 104
三 职业经理人自觉为员工利益代言 108
四 总结与讨论 111
第七章 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资 112
一 研究背景与文献评论 112
二 MF公司生产班组工资分配制度 114
三 班组内的“欺生”极端表现 118
四 给新员工的“保底工资” 122
五 总结与讨论 124
第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用 129
一 研究背景与理论 129
二 关于企业社区与农民工城镇化的文献评论 132
三 破解“工荒”问题与新型企业社区建设 139
四 当前企业社区存在的员工生活问题 154
五 结论与讨论 163
第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略 168
一 研究背景和问题的提出 168
二 新生代农民工不良嗜好的表现及危害 170
三 新生代农民工不良嗜好的形成原因 173
四 企业社会工作介入策略 175
第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望 179
一 计划经济时代的企业工资管理 179
二 改革开放后的工资管理规定 182
三 起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向 188
四 总结与展望 192
附录 193
附录1 关注农民工的工资福利问题系列评论 193
期盼带薪工休不再是梦 193
大学毕业生工资真的比农民工工资低？ 195
最低工资标准多少才合适 197
员工食堂与职工福利 199
企业社会工作不能回避劳资关系问题 201
流动人口积分制管理值得我省借鉴 204
有效应对小城镇“空城化” 206
附录2 外来务工人员工作与生活调查问卷 208
参考文献 224
后记 232