《招聘甄选技术实用手册》PDF下载

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  • 作  者:高静著
  • 出 版 社:人民东方出版传媒有限公司
  • 出版年份:2018
  • ISBN:9787506087124
  • 页数:252 页
图书介绍:招聘甄选从理论基础上来看,是一项需要掌握人力资源管理、心理学、管理学、计算机软件基础知识等多学科基础知识的工作;招聘甄选又是人力资源管理中一项实际操作技巧最重要的工作之一;招聘甄选还是一项值得探索的,可上升到管理艺术层面的工作。 招聘甄选的“神奇”之处在于,仅用几小时甚至十几分钟的时间,如何“准确”预测一个人的能力、性格、发展潜力;如何确定“这个人能不能用”;如何让上述问题是科学的,具备信度与效度。 笔者积十余年的招聘甄选工作经验,试图构建理论与实践的桥梁,为人力资源管理经理人或有志于从事人力资源管理职业的未来的经理人们呈现一本实务操作手册。不仅要深入浅出的构建理论与实践之间的脉络与逻辑关系,还试图将招聘甄选体系的设计思路、设计方法、实施过程乃至使用工具都呈现出来。

第一章 招聘甄选的发展 1

一、古代人才甄选 4

二、现代人才选拔 15

三、近代中国人员素质测评与选拔 20

第二章 工作分析与胜任素质模型构建 23

一、工作分析 25

二、胜任素质维度提取的方法 35

三、胜任素质模型构建 48

四、简易能力指标表 49

第三章 招聘与人才评价体系构建 55

一、人力资源规划 57

二、招聘制度建设 57

三、招聘需求的产生 64

四、招聘信息发布 67

五、简历管理 69

六、甄选设计——评价中心技术一览及评价方法选取 71

七、背景调查 77

八、录用决策 81

九、入职培训 81

第四章 笔试方法的设计与应用 83

一、笔试测验内容 85

二、专业题库建设 110

第五章 面试方法的设计与应用 113

一、面试基础理论 116

二、面试方法的设计与应用 117

第六章 人格测验 149

一、人格测验的应用探索 151

二、常用自评量表介绍 152

三、投射测验 169

第七章 心理健康筛查 179

一、心理健康筛查的必要性与意义 181

二、心理健康筛查的内容 183

三、心理卫生自评量表 184

第八章 招聘甄选伦理 215

一、就业公平 217

二、应聘者的隐私管理 224

三、工作中的悖论 226

四、相关优惠政策 228

五、案例分析 230

附录一 《消除对妇女一切形式歧视公约》全文 233

附录二 《消除就业和职业歧视公约》全文 245

附录三 《中华人民共和国就业促进法》(部分) 248

附录四 《女职工劳动保护特别规定》 249

附录五 中华人民共和国《劳动法》(部分) 251

附录六 《中华人民共和国妇女权益保障法》(部分) 251

附录七 《女职工劳动保护规定》(部分) 252

附录八 《中华人民共和国就业促进法》(部分) 252