第一章 江苏人力资源服务业发展总体态势分析 1
第一节 人力资源服务业升级发展的概念、特征及运行趋势 1
一、人力资源服务业产业升级的内涵和特征 2
二、国外人力资源服务业升级发展的新动态 4
三、我国人力资源服务业升级发展的趋势 5
第二节 江苏人力资源服务业升级发展总体现状分析 7
一、政策支持力度不断加大 7
二、服务机构结构性变化明显 8
三、促进地区经济发展功能日益彰显 9
四、服务内容日益丰富，服务对象更加广泛 11
五、服务模式仍有提升空间 12
第三节 江苏人力资源服务业升级发展中的新变化 13
一、产业园项目成效明显，人力资源服务业高地逐渐形成 13
二、国内外领先机构引领作用明显，各类企业蓬勃发展 13
三、服务向纵深发展，服务水平高端化 14
四、区域协作加强，各级协会作用凸显 14
第二章 江苏省人力资源服务业发展环境分析 15
第一节 江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析 15
一、地区生产总值分析 15
二、财政收支状况分析 17
三、产业结构变化趋势及其影响分析 17
第二节 江苏省人力资源服务业发展政策环境分析 20
一、国家部委相关政策 21
二、江苏省相关政策 29
第三节 江苏省人力资源服务业发展社会环境分析 37
一、人口环境及其影响分析 37
二、就业情况及其影响分析 38
三、教育现状及其影响分析 41
第三章 江苏省人力资源服务业供给与需求分析 44
第一节 长江经济带发展与江苏人力资源服务需求 44
一、长江经济带经济发展分析 44
二、长江经济带产业结构分析 46
三、长江经济带发展对江苏人力资源服务业需求的影响 48
第二节 江苏省劳动力就业结构变动与人力资源服务需求 51
一、江苏劳动力就业增长与分布 51
二、江苏劳动力就业结构的预期变化 55
三、江苏劳动力就业结构变化对人力资源服务业的影响 56
第三节 江苏省人力资源服务业供需主体分析 57
一、人力资源服务供给主体分析 57
二、人力资源服务业需求主体分析 61
第四章 江苏省人力资源服务业子行业发展分析 66
第一节 江苏省人力资源招聘服务行业发展分析 66
一、招聘服务的概念和分类 66
二、江苏省网络招聘服务行业发展分析 67
三、江苏省猎头服务行业发展分析 72
第二节 江苏省培训服务的发展分析 76
一、培训服务的概念与类别 76
二、江苏省免费职业技能培训服务的发展分析 76
第三节 江苏省人力资源劳务派遣服务的发展分析 82
一、劳务派遣服务的概述与特点 82
二、江苏人力资源劳务派遣服务的发展现状 83
三、江苏人力资源劳务派遣服务中存在的问题 84
四、江苏人力资源劳务派遣服务问题的原因分析 85
五、江苏劳务派遣服务的发展对策 87
第四节 江苏省人力资源管理咨询服务的发展分析 88
一、人力资源管理咨询服务概述 88
二、江苏人力资源管理咨询服务的发展现状 88
三、江苏人力资源咨询服务发展中存在的问题 89
四、江苏人力资源管理咨询服务的发展对策 91
第五节 江苏省人力资源外包服务的发展分析 93
一、人力资源外包服务的概述 93
二、江苏人力资源外包服务的发展现状 93
三、江苏人力资源外包服务的发展问题 95
四、江苏人力资源外包服务的发展对策 96
五、江苏人力资源外包服务的发展前景分析 97
第五章 江苏省人力资源服务业重点服务领域分析 99
第一节 金融行业人力资源服务分析 99
一、江苏金融行业教育培训服务分析 99
二、江苏金融业劳务派遣情况分析 101
第二节 制造业人力资源服务分析 103
一、江苏制造业人力资源服务现状 103
二、江苏制造业人力资源服务问题 104
三、对江苏制造业人力资源服务的建议 104
第三节 电力行业人力资源服务分析 106
一、江苏电力行业人力资源培训服务情况分析 106
二、江苏电力行业人力资源劳务派遣情况分析 107
第四节 IT行业人力资源服务分析 109
一、江苏省IT行业人才需求分析 109
二、IT行业人才招聘外包服务分析 110
三、IT行业人才培训服务分析 111
四、江苏省IT行业人力资源公共服务 112
第五节 房地产行业人力资源服务分析 112
一、江苏房地产行业人才招聘服务分析 113
二、房地产行业人才培训服务分析 114
三、江苏房地产行业人才市场猎头公司简介 115
第六节 旅游业人力资源服务分析 116
一、旅游景区管理咨询服务分析 116
二、江苏省旅游业培训服务分析 118
第六章 江苏省重点城市人力资源服务业发展分析 120
第一节 南京市 120
一、南京市人力资源服务业发展现状 120
二、南京人力资源服务业发展问题分析 123
三、南京市人力资源服务业发展对策 124
第二节 苏州、无锡、常州、镇江 126
一、苏州市 126
二、无锡市 130
三、常州市 135
四、镇江市 137
第三节 南通、泰州、扬州 140
一、南通、泰州、扬州市人力资源服务业的现状 140
二、南通、泰州、扬州市人力资源服务业发展的机遇和问题分析 143
三、通、泰、扬三市人力资源服务业发展建议 144
第四节 盐城、连云港、宿迁、淮安、徐州 145
一、苏北五市人力资源服务业发展现状 145
二、苏北五市人力资源服务业存在的问题 147
三、苏北五市人力资源服务业发展对策 148
第七章 江苏省人力资源服务业领先企业经营状况分析 151
第一节 江苏人力资源服务业领先企业总体分析 151
第二节 江苏人力资源服务业领先企业具体情况分析 153
一、中智江苏经济技术合作有限公司 153
二、锐仕方达猎头公司 155
三、江苏外企人力资源服务有限公司 157
四、中国江苏国际经济技术合作公司 161
五、江苏领航人力资源服务有限公司 163
六、盐城经济开发区新城人力资源有限公司 165
七、英格玛人力资源集团 167
八、江苏省沿海人才市场 169
第三节 江苏人力资源服务业领先企业面临的挑战 169
一、商业模式与同业竞争 170
二、整体实力与功能整合 170
三、人才、资金与技术 170
四、发展的政策、法制环境 171
五、其他方面 171
第八章 江苏省人力资源服务业升级发展中存在的问题、机会与建议 172
第一节 江苏省人力资源服务业升级发展中存在的问题分析 172
一、复合型服务能力不足，品牌建设尚待提升 172
二、产品服务同质化，尚未形成明显市场优势 172
三、区域发展不均衡，区域合作不明显 173
四、人力资源信息未充分共享，信息化建设相对滞后 174
五、人力资源服务业创新能力不强，高端人才缺乏 174
第二节 江苏人力资源服务业升级发展机会分析 174
一、优秀外资企业进驻引发的整体带动效应 174
二、“新常态”发展中的政策性机遇 176
三、供需结构性失衡引致的中长期发展潜力 177
四、新兴产业的兴起带来的升级动力与空间 177
第三节 江苏人力资源服务业升级发展的建议 178
一、拓展“国际化”理念，提升企业核心竞争优势 179
二、重视中心城市的辐射效应与引才优势 179
三、发挥集聚效应，促进人力资源服务业的转型升级 181
四、促进苏南、苏中、苏北人力资源服务的功能整合 181
五、加大政策支持，完善现代服务业人力资源的公共政策体系 182
六、加强知识创新，推进现代服务业从业人员专业化、职业化 183
参考文献 184