1设计人员与组织匹配概述 1
1.1 设计人员与组织匹配概念及内涵 1
1.2 设计人员与组织特征 6
1.3 本章小结 13
2产品创新设计人员与组织匹配关键影响因素识别 14
2.1 设计人员与组织匹配影响因素 17
2.2 设计人员与组织匹配关键影响因素识别模型 30
2.3 案例应用 40
2.4 本章小结 46
3产品创新设计人员与组织匹配测度 47
3.1 设计人员与组织匹配测度过程 49
3.2 设计人员与组织匹配测度模型分析 50
3.3 案例应用 66
3.4 本章小结 71
4产品创新设计人员与组织单向匹配研究 73
4.1 设计人员与组织单向匹配问题描述 74
4.2 设计人员与组织单向匹配模型构建及求解 75
4.3 案例分析 91
4.4 本章小结 94
5产品创新设计人员与组织双向匹配研究 95
5.1 设计人员与组织双向匹配问题分析 96
5.2 设计人员与组织双向匹配类型分析 103
5.3 基于延迟认可算法的设计人员与组织双向匹配 105
5.4 案例分析 112
5.5 本章小结 118
6产品创新设计人员与组织匹配支持系统设计 119
6.1 匹配支持系统设计概述 119
6.2 匹配支持系统概要设计 121
6.3 匹配支持系统详细设计 133
7产品创新设计人员与组织匹配支持系统实施和管理 137
7.1 匹配支持系统实施概述 137
7.2 匹配支持系统测试目的与原则 138
7.3 匹配支持系统评价 138
7.4 系统运行管理 140
7.5 匹配支持系统应用 142
7.6 本章小结 149
参考文献 150