第一章 工业组织内部的支配与服从 1
第一节 工厂中的“支配-服从”关系 2
第二节 中国的工厂制度与劳工研究 16
第三节 讨论与小结 23
第二章 当代中国的工业化路径与劳动关系变迁 26
第一节 计划经济时期的劳动关系与乡城迁徙 28
第二节 劳动关系转型的动力机制 38
第三节 结语与展望 53
第三章 生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例 56
第一节 20世纪50年代计件工资制变迁 58
第二节 难以为继的计件制：对几种解释的辨析 64
第三节 计件制导致乱象丛生 69
第四节 经济政策与政治理念 75
第四章 劳动关系中的正式制度：三种理论视角 82
第一节 效率工资理论 84
第二节 合作主义理论 92
第三节 法律中心主义理论 101
第四节 小结 108
第五章 雇佣中的社会交换：一项关于非正式制度的理论模型 110
第一节 作为一种社会交换的劳动关系 111
第二节 非正式制度改变社会交换类型 117
第三节 人们为什么服从于非正式制度：工具性与文化性边界 123
第四节 劳动关系中非正式制度的作用机制与作用边界 130
第六章 组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件 133
第一节 关于劳动关系的两类文献 134
第二节 “雇主-雇员”同乡关系与组织忠诚 136
第三节 数据资料、操作测量与模型设定 142
第四节 研究发现 148
第五节 总结与讨论 159
第七章 内部劳动力市场与“嵌入性”：两个企业的比较 161
第一节 引言 161
第二节 “雇主-雇员”社会关系的两种特征 162
第三节 两个案例的对比 165
第四节 讨论：社会关系的功能性本质及其作用边界 175
第八章 雇佣关系中的合同失灵与机会主义 178
第一节 问题的提出 178
第二节 劳动争议调处中的法律困境与“司法能动” 180
第三节 劳动争议调处中的“刚柔悖论” 185
第四节 “刚柔悖论”下的机会主义 190
第五节 进一步分析与余论 193
第九章 劳动关系变迁中的社会公正与社会政策 195
第一节 改革的起点 196
第二节 中国改革三阶段 198
第三节 小结：市场、社会与政府 208
参考文献 211
附录 251