个体篇 契合与认同 3
第一章 组织认同理论 3
第一节 组织认同理论的研究背景 3
第二节 组织认同的概念界定 5
第三节 组织认同的影响变量和效果 8
第四节 组织认同理论的意义与启示 13
第五节 组织认同理论研究展望 15
第二章 契合、认同与员工社会化模型 17
第一节 引言 17
第二节 组织认同：概念与途径 18
第三节 组织社会化：组织与员工视角 21
第四节 契合与认同：组织社会化模型 24
第五节 结论与展望 27
第三章 员工社会化、组织认同与组织公民行为 29
第一节 引言 29
第二节 理论与假设 31
第三节 研究方法 34
第四节 分析结果 36
第五节 结论与讨论 42
第四章 权威、认同与家族企业代际传承问题 45
第一节 家族企业中的组织认同 45
第二节 家族企业中的领导认同与权威 49
第三节 家族企业代际传承：一个认同—权威脱节问题 54
第四节 结论 55
群体篇 文化与符号 61
第五章 组织文化的象征化过程研究 61
第一节 研究背景与研究问题 61
第二节 组织文化中的象征与象征化过程 63
第三节 组织身份视角下的象征化过程 68
第四节 组织文化象征化的结果 72
第五节 讨论 74
第六节 未来研究方向 75
第六章 借用象征化手段传播企业文化 76
第一节 海尔 76
第二节 联想 81
第七章 员工社会化视角的组织文化作用机制研究 88
第一节 引言 88
第二节 理论背景与研究假设 90
第三节 方法 97
第四节 结果 99
第五节 讨论 103
组织篇 组织与制度 109
第八章 组织理论的整合框架研究 109
第一节 基础及背景 109
第二节 组织的内部构成 111
第三节 组织与环境 117
第四节 组织目标及组织管理 121
第九章 企业制度化管理研究 125
第一节 西方制度化管理的历史与现实 125
第二节 企业发展与制度化管理 130
第三节 制度化管理与科学理性 135
第四节 总结 137
第十章 组织的正式化限度与非正式组织 139
第一节 正式化限度的界定 140
第二节 非正式组织与正式化限度 143
第三节 组织管理中的人本管理 148
第四节 结论 151
环境篇 组织与环境 155
第十一章 多维环境规制下的组织目标及组织形态演变 155
第一节 引言 155
第二节 理论基础与研究框架 157
第三节 研究方法与设计 160
第四节 案例分析与发现 163
第五节 讨论与理论启示 174
第六节 结论与展望 183
第十二章 财富、权力与声望：民营企业家行动的制度分析 186
第一节 问题的提出 186
第二节 理论与假设 187
第三节 研究方法 192
第四节 数据分析结果 194
第五节 讨论与结论 198
第十三章 企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性 200
第一节 问题的提出 200
第二节 理论与假设 201
第三节 研究方法与程序 206
第四节 中国民营企业家公众形象的特征维度 206
第五节 企业家形象管理与媒体呈现 212
第六节 讨论与结论 213
第十四章 合法性视角下的国有企业组织制度变迁 216
第一节 国有企业单位体制变迁 216
第二节 组织的合法性机制 217
第三节 国有企业单位体制的合法性解释 219
第四节 国有企业的组织制度变迁 222
第五节 制度变迁中的合法性基础 224
第六节 结论 226
参考文献 227
后记 242