第一章 人力资源管理导论 1
第一节 人力资源管理的概念 2
第二节 人力资源管理的职能 10
第三节 人力资源管理的原理 13
第四节 人力资本理论 15
第五节 人力资源管理的新发展 20
第二章 人力资源规划 28
第一节 人力资源规划概述 29
第二节 人力资源需求预测 36
第三节 人力资源供给预测 43
第四节 人力资源供给与需求的平衡 49
第三章 工作分析与工作设计 56
第一节 工作分析概述 59
第二节 工作分析的方法 67
第三节 工作分析的产出 73
第四节 工作设计 76
第四章 人员招聘与配置 84
第一节 人员招聘的任务和程序 86
第二节 招聘渠道和方法 95
第三节 人员选拔的方法 100
第四节 招聘选拔效果的评价 106
第五节 人力资源的有效配置 111
第五章 绩效管理 117
第一节 绩效管理的内涵 119
第二节 绩效管理的流程 124
第三节 绩效评价的方法 127
第四节 绩效评价的工具 138
第五节 绩效评价结果的应用 145
第六章 薪酬管理 149
第一节 薪酬管理概述 152
第二节 薪酬设计 159
第三节 薪酬内容 177
第四节 员工激励计划 181
第五节 福利管理 185
第七章 员工培训 193
第一节 培训概述 195
第二节 培训程序 202
第三节 培训方法 211
第四节 培训效果的评估 217
第八章 职业生涯管理 224
第一节 职业生涯管理概述 225
第二节 员工职业生涯发展阶段 229
第三节 职业生涯管理中组织的任务 232
第九章 劳动关系管理 245
第一节 劳动关系概述 246
第二节 劳动合同 252
第三节 劳动争议及处理 260
第十章 国际人力资源管理 267
第一节 国际人力资源管理概述 269
第二节 国际人力资源管理的内容 272
参考文献 289