第一章 劳动关系确立纠纷 3
案例1-1 劳动关系还是劳务关系 3
案例1-2 如何区别事实劳动关系与劳务关系 7
案例1-3 从举证角度看劳动关系 11
案例1-4 享受养老待遇退休人员再就业受伤不视为工伤 16
案例1-5 签订合同后不承认，判决确认劳动关系 19
案例1-6 邓小姐与公司是否形成劳动关系 22
案例1-7 境外公司派驻，双方之间是雇佣关系还是劳动关系 26
案例1-8 在校生签订的劳动合同是否属于劳动关系 30
案例1-9 工资、社保由分公司负责，但集团公司行使管理权，认定与集团公司存在劳动关系 33
案例1-10 网络APP平台与其服务人员是否构成劳动关系 36
第二章 劳动合同纠纷 41
案例2-1 连签两次固定期限劳动合同后，是否应签订无固定期限合同 41
案例2-2 电邮往来是否构成劳动合同 44
案例2-3 劳动合同订立过程中的缔约过失责任 46
案例2-4 没有必备条款聘书不算合同 51
案例2-5 招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 54
案例2-6 法定代表人变更后也应继续履行劳动合同 57
案例2-7 岗前培训费应由谁承担 60
案例2-8 劳动合同主体什么情况下可以变更 63
案例2-9 不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法 67
案例2-10 试用期可否延长 71
案例2-11 违反交通规章能否成解除劳动关系理由 74
案例2-12 王阿姨可以得到经济补偿金吗 78
案例2-13 程序颠倒，公司如此解雇是否有效 82
案例2-14 女职工“未婚先孕”，公司可以解除与她的劳动合同吗 86
案例2-15 食堂员工用洗菜盆洗经期内裤被开 90
案例2-16 是辞职还是协商解除劳动合同 93
案例2-17 申请辞职数月后“批准解除”属违法 96
案例2-18 公司高管“被辞职”是否合法 100
案例2-19 离职协议签署须谨慎，事后反悔不容易 104
案例2-20 劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位可否依法终止 108
案例2-21 未做离岗前身体健康检查，他与公司的合同可否终止 112
案例2-22 她的合同是法定顺延还是约定续延 115
第三章 劳动报酬和休息休假 121
案例3-1 提成工资纠纷究竟应该由谁来举证 121
案例3-2 处理加班费案件应当考虑的一些问题 126
案例3-3 法定节假日的加班费 133
案例3-4 未签订书面劳动合同，双倍工资如何计算 140
案例3-5 离职员工是否应得年终奖 144
案例3-6 新进职工当年能否领取年终奖 147
案例3-7 企业职工患病或非因工负伤仍然享受保障 150
案例3-8 病假弄虚作假要承担责任 154
案例3-9 职工离职讨年假补偿，单位称已用事假冲抵 157
案例3-10 员工怎样享受带薪年休假 160
第四章 工伤认定及工伤保险待遇 167
案例4-1 职工工作间隙休息发生意外也属于工伤 167
案例4-2 员工参加拓展训练，受伤算工伤吗 171
案例4-3 私人性质聚会后出车祸死亡不能认定为工伤 174
案例4-4 上班时间自杀，算工伤吗 177
案例4-5 女工遭遇车祸身亡，手机短信锁定工伤 180
案例4-6 第三人原因造成工伤的“停工留薪期工资”与侵权人赔偿的“误工费”能否抵扣 184
案例4-7 因企业破产引发的职工工伤保险待遇纠纷 188
案例4-8 伤残就业补助金如何支付 191
案例4-9 建筑公司违法转包工程，法院为受伤农民工维权 194
案例4-10 工人因工伤残，以实际工资计赔 197
第五章 劳动关系其他内容 203
案例5-1 怀孕女工被要求去外地上班，起诉公司要工资 203
案例5-2 假称怀孕延续合同，女职工被判赔偿单位损失 206
案例5-3 劳务派遣员工发生工伤，谁来理赔 209
案例5-4 未成年工不服从调岗被辞退引发争议 213
案例5-5 劳动合同的约定不能损害未成年工权利 216
案例5-6 劳动合同与规章制度不一致如何适用 221
案例5-7 员工短信请假无回复视为旷工被开除 225
案例5-8 服务期约定是否合法有效 228
案例5-9 竞业限制协议是否有效 232
案例5-10 劳动争议纠纷超过时效被驳回 236