第一章 人力资源管理理论概述 1
第一节 人力资源管理概念 1
第二节 人力资源管理研究综述 6
第三节 人力资源管理理论概述 12
第二章 亚当斯公平理论 22
第一节 概念解析 22
第二节 理论分析 24
第三节 公平理论的应用 29
第三章 赫茨伯格双因素理论 37
第一节 概念解析 37
第二节 理论分析 39
第三节 双因素理论的应用 41
第四章 马斯洛需求层次理论 50
第一节 概念解析 50
第二节 理论分析 61
第三节 需求层次理论的应用 73
第五章 弗鲁姆期望理论 77
第一节 概念解析 77
第二节 理论分析 79
第三节 期望理论的应用 83
第六章 高校学生管理概述 87
第一节 高校学生管理工作概念 87
第二节 高校学生管理现状 89
第三节 高校学生管理目标选择 92
第三节 高校学生管理的工作重心 99
第四节 高校学生管理内容与方法 102
第五节 高校学生管理现代转向 106
第七章 高校学生管理创新研究 111
第一节 高校学生管理理念革新 111
第二节 高校学生管理制度改革 116
第三节 高校学生管理机制创新 120
第四节 高校学生突发事件应急管理机制 122
第五节 高校学生管理信息系统 128
第八章 辅导员与学生管理研究 134
第一节 辅导员工作的重要性 134
第二节 辅导员队伍建设中存在的问题和对策 139
第三节 辅导员进行学生管理存在的问题与对策 141
第九章 高校学生组织研究 148
第一节 高校学生组织的模式重构 148
第二节 高校学生干部选拔与任用 158
第三节 高校社团发展研究 164
第十章 人力资源管理理论在高校学生管理中的应用 171
第一节 期望理论在学生管理工作中的应用 171
第二节 激励理论在学生管理中的应用 183
第三节 马斯洛需求层次理论在高校学生管理中的应用 189
参考资料 193