第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究目的 6
1.3 研究意义 8
1.4 研究思路 11
1.5 章节安排 11
第2章 相关理论与文献述评 14
2.1 战略人力资源管理的研究述评 14
2.2 员工绩效的研究述评 28
2.3 心理契约履行的研究述评 39
2.4 上下级关系的研究述评 59
2.5 传统性的研究述评 65
2.6 研究构念间关系述评 69
第3章 战略人力资源管理对员工绩效影响的理论模型与假设 83
3.1 现有研究的不足 83
3.2 初期框架的探索性研究 87
3.3 研究模型修正 93
3.4 本研究理论基础——社会交换理论 94
3.5 研究假设的提出 99
第4章 实证研究设计与小样本预测 115
4.1 研究构念的操作化定义与测量工具 115
4.2 问卷设计 125
4.3 小样本预测与数据分析 129
第5章 大样本调查、数据分析与讨论 141
5.1 正式调研过程与样本描述 141
5.2 信度与效度分析 146
5.3 样本的偏差检验 155
5.4 数据的聚合度检验 158
5.5 战略人力资源管理对员工绩效作用机制的假设检验 158
5.6 假设检验结果的分析与讨论 204
第6章 研究结论与展望 215
6.1 研究结论 215
6.2 理论贡献 218
6.3 管理启示 221
6.4 研究创新、研究局限及研究展望 225
参考文献 231
附录 271
附录1 探索性研究的访谈提纲 271
附录2 预调研问卷 273
附录3 正式调研问卷（人力资源经理问卷） 278
附录4 正式调研问卷（员工问卷） 280