目录 1
第一章 工业企业劳动工资管理概论 1
第一节 工业企业劳动工资管理的重要意义 1
第二节 工业企业劳动工资管理的基本任务 3
第三节 劳动工资工作中的思想政治工作 7
第二章 劳动生产率 9
第一节 提高劳动生产率的意义 9
第二节 提高劳动生产率的途径 12
第三节 工业企业劳动生产率的计划工作 15
第三章 劳动力的招收和调配 22
第一节 劳动力招收和调配的意义 22
第二节 劳动力的招收 23
第三节 劳动力的调配 26
第四章 劳动组织 29
第一节 企业劳动组织工作的任务和意义 29
第二节 劳动组织的基本形式和工人配备 30
第三节 工作地组织 40
第四节 多设备管理和多面手的组织工作 42
第五章 职工培训 51
第一节 职工培训的重要意义 51
第二节 劳动后备的培训 52
第三节 职工全员培训 54
第六章 劳动保护 57
第一节 劳动保护的意义和任务 57
第二节 劳动保护工作的主要内容 60
第三节 劳动保护的组织管理 65
第七章 社会主义的按劳分配原则 69
第一节 为什么要实行按劳分配原则 69
第二节 如何贯彻按劳分配原则 73
第八章 社会主义制度下的工资 76
第一节 工资与生产的关系 76
第二节 社会主义制度下工资的特点和作用 77
第九章 职工的工资水平 80
第一节 决定职工工资水平的因素 80
第二节 社会主义制度下的货币工资与实际工资 83
第十章 我国工资制度的演变过程 86
第一节 第一次工资改革和调整 86
第二节 第二次工资改革和调整 90
第三节 1957年至1966年期间 93
第四节 1966年至1976年期间 95
第五节 1977年以来调整改革时期 96
第十一章 工资等级制度 102
第一节 工人工资等级制度 102
第二节 干部的工资等级制度 107
第十二章 职工升级工作 110
第一节 职工升级的意义 110
第二节 职工升级与考核 111
第三节 升级工作的步骤 113
第十三章 工资形式 115
第一节 计时工资 115
第二节 计件工资 117
第三节 浮动工资制 121
第四节 奖励制度 122
第五节 津贴制度 126
第六节 特殊情况下的工资 127
第十四章 工资计划 130
第一节 企业工资计划的编审程序……………………（130 ）第二节 企业工资计划的编制 132
第三节 工资计划的贯彻执行 139
第十五章 劳动保险与生活福利 143
第一节 实行劳动保险的意义 143
第二节 劳动保险的原则和内容 145
第三节 有关处理劳动保险待遇中的几个主要问题 149
第四节 职工集体生活福利 151
附录 154
一、石油工业企业劳动生产率计划表的编制 154
二、集体计件工资的分配方法 154
三、计件单价的计算方法 157
四、工资总额的计算方法 158
五、工资计划表的编制 162
六、工资计划的检查和分析 179