目录 1
第一篇 企业文化的基本理论与实践原则 1
一、企业文化的创立 1
（一）时代背景 1
（二）代表著作 6
（三）成功的实践 17
二、企业文化的涵义和基本内容 20
（一）什么是企业文化 20
（二）企业文化的基本内容 23
三、西方企业文化的启示 32
（一）两种不同性质的企业文化 32
（二）几点有益的启示 33
四、建设有中国特色的社会主义企业文化 46
（一）现实意义 46
（二）基本原则 51
（三）实践探索 55
第二篇 企业文化现状调查提纲 60
一、企业文化现状调查的目的和原则 60
（一）调查目的 60
（二）调查原则 60
二、企业文化现状调查的几种基本方法 62
（一）访问调查 63
（二）问卷调查 65
（三）文献资料调查 66
三、企业文化现状调查的主要内容 68
关于企业经营环境和生产概况的调查 68
关于企业精神的调查 75
关于企业领导者的调查 79
关于企业职工素质的调查 84
关于企业思想政治工作的调查 91
关于企业经营战略的调查 96
关于企业制度和组织机构的调查 99
关于企业人才开发的调查 104
关于企业凝聚力的调查 110
关于企业形象的调查 119
四、问卷调查的准备和实施 122
（一）问卷调查的准备工作 122
（二）问卷调查的实施 129
（三）问卷调查的分析 133
第三篇 社会主义企业文化建设的实践 137
一、北京铁路局企业文化建设总体构想与实践 137
建设企业文化，强化内部管理 137
探索企业文化建设，推动铁路事业发展 144
积极建设铁路文化线，不断增强企业凝聚力 152
石家庄铁路分局企业文化现状调查的几点做法 163
二、石家庄铁路分局企业文化现状的调查与分析 163
石家庄铁路分局企业文化现状问卷调查分析 173
三、临汾铁路分局企业文化建设的构想和规划纲要 191
临汾铁路分局企业文化十二条构成要素 191
临汾铁路分局企业文化建设“八五”规划纲要 209
临汾铁路分局落实企业文化建设“八五” 237
规划纲要的基本思路 237
四、北京铁路局基层站段建设企业文化经验 244
天津车站以“创一流”的价值观推进了文明车站建设 244
“以人为本”的着力点——养路先养人，养人先养心 253
让职工当名副其实的主人，行真正的民主权力 261
承德车辆段把企业精神转换为令人信服的物质力量 269
坚持“建队、建家、建业”，确保了运输安全供电 278
后记 287