第一章 劳动争议的界定及劳动争议的处理机制 1
第一节 劳动争议的概念和类型 1
一、劳动争议的界定 1
二、劳动争议的类型 3
第二节 劳动争议处理的基本体制 7
一、概述 7
二、企业调解 9
三、劳动仲裁 12
四、诉讼 22
一、劳动仲载的受案范围 25
第一节 劳动仲裁的受案范围和管辖 25
第二章 劳动争议仲裁和诉讼中的管辖 25
二、劳动仲裁的管辖 27
第二节 劳动争议的诉讼管辖 29
一、人民法院劳动争议民事诉讼案件的受理范围 30
二、劳动争议诉讼的管辖 31
第三章 劳动争议的当事人 43
第一节 劳动争议当事人及其权利义务 43
一、劳动争议当事人的概念 43
二、当事人在劳动争议仲裁与诉讼中的权利义务 45
第二节 劳动争议当事人的确定 46
一、劳动争议仲裁或诉讼中的申诉人（原告）的确定 46
二、劳动仲裁或诉讼中的被诉人（被告）的确定 52
三、劳动仲裁或诉讼中的第三人的确定 53
四、劳动仲裁或诉讼中的共同当事人的确定 54
五、劳动诉讼中的上诉人、被上诉人的确定 59
六、劳动争议仲裁或诉讼中当事人确定的特殊情形 59
第四章 劳动争议仲裁和诉讼中的证据 62
第一节 劳动争议证据的概念与法律特征 62
一、劳动争议证据的涵义 62
二、证据的法律特征 66
第二节 证据的分类 71
一、证据的学理分类 71
二、证据的立法分类 74
第三节 劳动争议仲裁与诉讼中的证明 87
一、劳动争议仲裁与诉讼中的证明对象 87
二、劳动争议仲裁与诉讼中的举证责任 89
第四节 劳动争议仲裁或诉讼证据的收集、审查和保全 95
一、仲裁机构或人民法院对劳动争议证据的收集 95
二、仲裁机构或人民法院对劳动争议证据的审查 96
三、仲裁机构或人民法院对劳动争议证据的保全 97
第五章 劳动合同争议的处理 99
第一节 劳动合同的主要内容 99
一、劳动合同的涵义 99
二、劳动合同的内容 100
一、劳动合同订立的原则 105
第二节 劳动合同订立的法律规定 105
二、劳动合同订立的程序 107
三、劳动合同订立时对《合同法》之借鉴 111
第三节 劳动合同变更的法律规定 113
一、劳动合同的变更及其类别 113
二、劳动合同变更的内容 114
第四节 劳动合同解除与终止的法律规定 117
一、劳动合同解除、终止及其类别 117
二、劳动者有权单方解除 123
三、用人单位的单方解除 125
二、用人单位对劳动者的附属义务 132
第五节 劳动合同解除、终止的法律后果 132
一、劳动合同解除、终止的法律后果之提出 132
三、劳动者对用人单位的附属义务 137
第六章 工作时间和休息休假争议的处理 139
第一节 工作时间概述 139
一、工作时间的概念 139
二、工作时间的类型 140
第二节 休息休假 148
一、休息休假的概念 148
二、休息休假的种类 148
第一节 工资法律制度概述 159
一、工资的涵义与工资立法 159
第七章 工资争议的处理 159
二、工资分配原则的法律规定 163
三、工资宏观调控的法律规定 168
四、最低工资的法律规定 169
第二节 工资支付的法律规定 173
第八章 女职工和未成年工特殊保护的处理 180
第一节 女职工和未成年工特殊保护的法律制度 180
一、女职工和未成年工特殊保护概述 180
二、女职工特殊保护的法律规定 189
三、未成年工特殊保护的法律规定 194
第二节 女职工和未成年工特殊劳动保护侵权行为的认定 200
一、社会保险和社会福利的概念 204
第一节 社会保险和社会福利的概述 204
第九章 社会保险和社会福利争议的处理 204
二、社会保险和社会福利的立法概况和基本原则 209
第二节 社会保险的法律规定 211
一、退休养老保险的法律规定 211
二、患病、负伤保险的法律规定 221
三、因公伤残和患职业病（医疗）保险的法律规定 226
四、失业保险的法律规定 236
五、生育保险的法律规定 240
六、遗属津贴的法律规定 243
七、社会保险管理的法律规定 245
主要参考书目 249
后记 250