第一章 劳动就业的范畴界定与运行机制 1
一、劳动就业的范畴界定 1
二、影响劳动就业的相关因素分析 13
三、劳动就业的运行机制 25
第二章 马克思的社会主义劳动就业思想与传统的充分就业理论 35
一、马克思的社会主义劳动就业思想 35
二、社会主义传统就业理论的一个误区：劳动力公有制 44
三、社会主义“充分就业论”与西方学者的评述 49
第三章 国有企业的非经济特征与公有制经济的就业矛盾 56
一、国有企业的非经济特征 56
二、公有制基本矛盾制约下的就业矛盾 62
三、两种体制下就业目标的比较分析 66
四、传统就业目标的实现与代价 69
第四章 国有企业传统就业模式与运行绩效 77
一、国有企业传统劳动就业体制的形成与强化 77
二、传统体制下国有企业的劳动需求行为 82
三、传统体制下国有企业职工的劳动供给行为 87
四、低工资、高福利：国有企业的收入分配机制 94
五、低效率：传统劳动就业体制的运行绩效 106
第五章 改革中双轨就业体制的生成与困境 113
一、劳动就业体制转换的历史进程 114
二、市场化就业与行政安置并存 118
三、就业双轨运行：矛盾与效应 123
第六章 双轨制下国有企业的就业行为与调节机制 129
一、劳动供给市场化与劳动需求行政化 129
二、物质激励的失效与精神激励的短缺 134
三、不充分的劳动力流动机制 144
四、就业陷阱：企业冗员沉淀与需求扩张并存 153
第七章 西方主要市场就业理论与体制：概述与简评 161
一、新古典充分就业均衡理论模型 161
二、凯恩斯的非充分就业均衡理论模型 165
三、弗里德曼的“自然失业率”假说 174
四、当代西方市场就业体制：特征与比较 179
第八章 国有企业劳动就业体制的重新建构 188
一、国有企业就业体制改革滞后的深层原因 188
二、市场就业：劳动就业体制改革的目标模式 194
三、国有企业就业体制改革重在制度创新 204
一、劳动就业主体的市场定位 214
第九章 劳动用工制度改革与建立失业一再就业机制 214
二、公开失业机制的建立与企业富余人员的剥离 224
三、再就业工程的建立与完善 232
第十章 就业体制改革与工资市场化 244
一、国有企业工资改革的目标模式 244
二、企业工资运行市场化的障碍与清除 250
三、劳动力产权与企业利润分享 258
第十一章 国有企业福利保障制度的改革与重构 272
一、现行企业保障制度的特征与弊端 272
二、社会保障制度的改革思路与模式选择 278
三、社会保障筹资机制的建立与完善 295
主要参考文献 305
后记 313