第一章 员工股票期权计划 1
第一节 员工股票期权计划的实施现状 1
第二节 员工股票期权计划激励效应质疑 3
第三节 提高员工股票期权计划激励效应的若干建议 8
第四节 若干公司员工股票期权计划实例 13
第二章 主管人员股票期权的“再定价” 17
第一节 导言 17
第二节 股票期权再定价的背景信息 19
第三节 可再定价期权的价值确定 26
第四节 数据和方法 33
第五节 再定价前后股票的业绩表现 44
第六节 小结 62
第三章 股票期权最佳行权时机 65
第一节 相关背景资料 66
第二节 相关会计准则 68
第三节 经济因素对行权决策的影响 73
第四节 心理因素对行权决策的影响 120
第四章 激励型股票期权的不当处置——税收利益与财务报告成本的权衡 140
第一节 导言 140
第二节 股票期权及不当处置的税收影响 143
第三节 股票期权及不当处置对财务报表的影响 157
第四节 样本选择与数据 160
第五节 实证检验、结果及评价 175
第五章 股票期权实施中的道德风险 186
第一节 股票期权计划的初衷——解决道德风险问题 186
第二节 股票期权实施中产生的道德风险问题 189
第三节 关于解决道德风险问题的若干建议 196
第六章 股票期权的激励效果 198
第一节 股票期权的盛行 199
第二节 股票期权兴起的理论依据 203
第三节 股票期权的实施效果 205
第四节 股票期权效果差异释疑 212
第五节 传统股票期权的改进意见 217
第七章 计算机行业高级管理人员薪酬分析 238
第一节 IT行业高级管理人员现金和股基薪酬分析 240
第二节 IT业／非IT业管理层激励型薪酬比较分析 271
第八章 案例分析(一) 305
第一节 美国通用汽车案例 305
第二节 福特汽车公司 321
第三节 2000年摩托罗拉公司激励方案 340
第九章 案例分析(二) 359
第一节 Abbott Laboratories薪酬支付 359
第二节 IBM主管人员薪酬报告 373
第三节 国际银行业的薪酬支付体系 386