第一篇 基础知识 1
一、职工权益的基础——劳动法律关系 1
1.什么是劳动关系和劳动法律关系 1
2.谁是劳动者 2
3.我国用人单位有哪些类型 4
二、职工权益获得的依据——劳动法 5
4.为什么说劳动法是劳动者权益保护法 5
5.劳动法律规范有哪些表现形式 8
三、我国劳动法的适用范围 9
6.我国劳动法在什么地域范围发生法律效力 9
7.《中华人民共和国劳动法》对企业、个体经济组织与劳动者如何适用 9
8.《劳动法》对国家机关、事业组织、社会团体与其工作人员如何适用 11
10.《中华人民共和国劳动法》对农村劳动者如何适用 12
9.国家公务员为什么不适用《劳动法》 12
11.《中华人民共和国劳动法》对现役军人是否适用 13
12.家庭保姆是否适用《劳动法》 13
第二篇 劳动权益 14
一、劳动者最基本的权利——劳动权 14
1.什么是劳动权 14
2.什么是就业什么是失业 15
3.国家如何保障劳动者平等就业 16
4.国家如何保障特殊群体人员就业 17
5.国家如何为退役军人就业提供保障 18
6.国家采取哪些措施禁止未满16周岁的未成年人就业 20
7.劳动者如何转变就业观念 21
8.劳动者如何进行就业登记 21
10.境内职业介绍所从事哪些业务 23
9.什么是职业介绍所 23
11.境外职业介绍所从事哪些业务 24
12.劳动者如何竞争就业 26
29.什么是工资 27
13.劳动者如何自愿组织起来就业 27
14.劳动者如何自谋职业 28
15.哪些人员由国家安置就业 28
16.农村劳动者如何到城镇就业 29
17.劳动者如何办理境外就业手续 29
18.外国人如何在中国就业 30
19.哪些外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证 31
20.外国人如何申办就业许可证、职业签证、就业证、居留证 31
21.台、港、澳居民如何在内地就业 32
22.用人单位非法使用童工应承担哪些法律责任 33
23.有关单位违反国家就业法律规定应承担哪些法律责任 34
25.用人单位强迫劳动者劳动应承担哪些法律责任 35
26.职业介绍所违法应承担哪些法律责任 35
24.用人单位非法招工应承担哪些法律责任 35
27.进行非法劳务中介应承担哪些法律责任 36
二、职工生存和生活的保障——劳动报酬权 36
28.什么是劳动报酬权 36
30.什么是计时工资 37
31.什么是计件工资 38
32.什么是奖金 38
33.什么是津贴 39
35.什么是加班加点工资和劳动分红 40
36.什么是劳动提成工资 40
34.什么是补贴 40
37.劳动者的哪些收入不属于工资收入 41
38.我国企业实行哪些工资制度 42
39.国家机关实行哪些工资制度 44
40.事业单位实行哪些基本工资制度 45
41.企业如何确立工资分配方式 46
42.国家如何对工资总量实行宏观调控 46
43.用人单位如何行使工资分配自主权 48
44.外商投资企业如何行使工资分配自主权 49
45.劳动者如何参与工资分配过程 50
46.工资为什么要以货币形式支付 50
47.工资为什么要按月及时支付 51
49.工资为什么不得克扣 52
48.工资如何支付给劳动者本人 52
50.在什么情况下，用人单位可以代扣工资 53
51.工资为什么不得无故拖欠 54
52.加班加点工资如何支付 54
53.劳动者依法参加社会活动期间的工资如何支付 55
54.法定休假日期间工资如何支付 56
55.婚丧假期间工资如何支付 56
56.企业停工期间以及破产时的工资如何支付 56
57.劳动者受处分后工资如何支付 58
58.什么是最低工资 58
59.最低工资标准是如何确定和调整的 59
60.劳动者的哪些劳动收入不得作为最低工资组成部分 60
61.最低工资的规定适用于哪些人 61
63.停产、半停产企业如何保障职工的最低工资 63
62.实行计件工资的企业如何确定最低工资标准 63
64.职工在探亲假、婚假、丧假期间依法参加社会活动期间是否应享受最低工资待遇 64
65.实施最低工资时，用人单位为什么有告知义务 64
66.用人单位违反工资法应承担哪些法律责任 65
67.用人单位违反最低工资规定应承担哪些法律责任 65
三、劳动者身体健康的保障——休息休假权 66
68.劳动法为什么赋予劳动者休息休假权 66
69.什么是工作时间 67
70.我国的法定工时是如何规定的？适用于哪些人和单位 68
71.什么是工作日劳动者一年有多少工作日 68
72.什么是标准工作日 69
73.什么是延长工作日 69
74.什么是工作周 70
75.缩短工作日适用于哪些职工 70
76.不定时工作制适用于哪些职工 71
77.综合计算工作日适用于哪些职工 72
78.什么是弹性工作日 73
79.什么是非全时工作日 73
80.什么是休息时间 74
81.什么是工作间歇时间 74
82.什么是工作日间的休息时间 75
83.什么是公休假日 75
84.什么是法定节假日 75
85.职工如何享受探亲假 76
86.职工如何享受婚丧假 77
87.职工如何享受年休假 77
88.什么是加班加点 78
89.加班加点应符合什么条件 78
91.加班加点在适用范围上有什么限制 81
90.如何支付加班加点报酬 81
92.侵犯职工休息休假权应承担什么法律责任 82
四、劳动者生命和健康的保障——劳动安全卫生权 82
93.什么是劳动安全卫生权 82
94.工厂安全技术规程有哪些内容 83
95.建筑安装工程安全技术规程有哪些内容 85
96.矿山安全技术规程有哪些内容 86
97.劳动卫生规程有哪些内容 87
98.个人防护用品应如何供给 89
99.劳动安全卫生设施的“三同时”制度包括哪些内容 90
100.如何实现安全生产责任制 90
101.劳动者如何接受劳动安全卫生教育 91
102.什么是职业病职业病如何认定 92
103.职工患职业病、致伤致残应享受什么待遇 92
104.什么是职业性危害 93
105.企业发生伤亡事故后如何报告、调查和处理 94
106.什么是伤亡事故 95
107.什么是轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大伤亡事故 95
108.什么是急性中毒事故 96
109.用人单位提供的劳动安全卫生条件不合法应承担什么法律责任 96
110.用人单位未依法给劳动者提供必要保护措施应承担什么法律责任 96
111.用人单位违法使用特种危险设备应承担什么法律责任 96
112.用人单位违反规定造成事故应承担什么法律责任 97
113.用人单位违反事故报告和处理制度应承担什么法律责任 97
114.用人单位违反矿山安全法应承担哪些法律责任 98
五、女职工和未成年工的权利——获得特殊保护权 99
115.为什么女职工和未成年工有获得特殊保护的权利 99
116.我国女职工禁忌劳动的范围有哪些 100
117.对月经期的女职工有何特殊保护 101
118.对已婚待孕期间的女职工有何特殊保护 102
119.对怀孕女职工有何特殊保护 102
120.对产期女职工如何保护 104
121.对哺乳期女职工如何保护 104
122.如何做好女职工的保健工作 105
123.用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动 106
124.对未成年工特殊保护有哪些措施 107
125.用人单位非法使用童工应承担什么法律责任 108
126.侵害女职工合法权益应承担什么法律责任 109
127.侵害未成年工合法权益应承担什么法律责任 109
六、劳动者职业发展的保障——职业技能培训权 110
128.什么是职业技能培训权 110
130.什么是“先培后用” 111
129.我国的职业技能培训有哪些类型 111
131.我国有哪些职业培训机构 112
132.劳动者如何参加就业、转业、转岗训练 112
133.用人单位如何提取、使用职业培训费 113
134.我国对职业如何分类 113
135.什么是职业技能标准 114
136.哪些机构负责职工的职业技能鉴定 114
137.职业资格证书有何作用 116
138.第一线生产工人有哪些职业资格证书 117
139.对工人如何进行考核 117
140.违反国家职业培训的有关规定应承担什么法律责任 118
七、劳动者的安全网——享受社会保障权 119
141.什么是社会保障 119
143.我国工会的组织机构是如何设立的 120
八、劳动者的结社权和参与权——依法参加和组织工会权及民主管理权 120
142.什么是依法参加和组织工会权 120
144.工会应当如何维护职工的合法权益 122
145.什么是职工民主管理权 125
146.国有企业和集体企业职工可以通过哪些形式参与企业民主管理 126
147.国有独资公司和国有投资主体成立的有限责任公司职工如何参与企业民主管理 129
148.股份有限公司职工如何参与企业民主管理 130
149.外商投资企业职工如何参与企业民主管理 130
150.私营企业职工如何参与企业民主管理 130
九、提请劳动争议处理权（详见第八篇 ） 131
151.什么是提请劳动争议处理权 131
十、辞职权 131
152.什么是辞职权 131
154，劳动者如何承担完成劳动任务的义务 132
153.劳动者有哪些义务 132
十一、劳动者劳动义务综述 132
155.劳动者如何履行提高职业技能的义务 133
156.劳动者如何履行执行劳动安全卫生规程的义务 133
157.劳动者如何履行遵守劳动纪律和职业道德的义务 134
158.劳动者违反劳动法应承担哪些法律责任 135
第三篇 用人单位的权利和义务 137
一、招工权 137
1.哪些企业享有招工权 137
2.用人单位招工须符合什么条件和程序 137
二、用人权 139
3.什么是用人单位的用人权 139
4.用人单位如何依法制定内部劳动规则 140
6.国有企业如何行使劳动管理权 141
5.什么是企业开除、除名、辞退、解除职工的权利 141
7.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定应当承担什么法律责任 143
三、分配权 143
8.什么是用人单位的分配权 143
四、奖惩权 144
9.什么是用人单位的奖惩权 144
10.《企业职工奖惩条例》适用于哪些单位和职工 144
11.奖励有哪些形式 145
12.奖励职工应具备什么条件 145
13.如何奖励职工 146
14.对职工的何种行为用人单位可以给予惩罚 147
15.对职工违纪、违法行为的惩罚有哪些形式 147
17.什么是留用察看 148
16.什么是警告、记过、记大过、降级和撤职 148
18.开除适用于哪些情况 149
19.在何种情况下可对职工作出除名处分 149
20.对职工作出罚款处分不得违反哪些法律规定 150
21.什么是停发工资什么是降低工资级别 150
22.劳动者在何种情况下，负赔偿经济损失的责任 150
23.对职工进行处分应符合什么程序 151
24.用人单位违反有关职工奖惩的法律、法规应承担哪些法律责任 152
五、辞退权 152
25.什么是辞退权 152
26.国有企业辞退违纪职工应符合什么条件 153
27.国有企业辞退违纪职工应遵守什么程序 153
30.用人单位有哪些基本义务？ 154
六、用人单位的义务 154
28.《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于哪些单位和职工 154
29.职工不服违纪辞退决定怎么办 154
第四篇 劳动合同和集体合同 156
一、劳动合同基础知识 156
1.什么是劳动合同有何特征 156
2.劳动合同与民事合同有何不同 157
3.什么是录用合同 157
4.什么是聘用合同 158
5.什么是借调合同 158
6.什么是有固定期限的劳动合同国家有何规定 159
7.什么是无固定期限的劳动合同国家对此有何规定 159
8.什么是以完成一定工作为期限的劳动合同 160
9.劳动合同必须具备哪些条款 161
二、劳动合同的内容 161
10.什么是劳动合同的补充条款 162
11.劳动合同的试用期条款如何约定 163
12.保守商业秘密条款如何约定 164
13.什么是劳动合同的禁止性条款 165
14.如何约定违约金和赔偿金条款 165
三、劳动合同的订立 168
15.劳动合同应采取什么形式订立 168
16.订立劳动合同应遵循什么原则 169
17.订立劳动合同一般有哪些程序 170
18.签订劳动合同一般应注意哪些问题 170
19.哪些人可以订立劳动合同 171
21.劳动合同的履行应遵循什么原则 173
20.劳动合同履行时用人单位要求劳动者交纳风险抵押金合法吗 173
四、劳动合同的履行 173
22.在什么情况下，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行 174
23.履行劳动合同有什么要求 174
五、劳动合同的变更、解除和终止 175
24.什么是劳动合同的变更 175
25.劳动合同变更应符合什么条件 175
26.劳动合同未变更前，用人单位可以随意安排职工从事合同规定以外的工作吗 176
27.劳动合同变更应遵循什么程序 176
28.变更劳动合同应注意什么问题 177
29.变更劳动合同会产生什么法律后果 177
30.变更岗位协议书内容不属于劳动合同的变更吗 177
32.劳动者如何办理辞职 178
31.什么是劳动合同的解除 178
33.劳动者在何种情况下可随时单方解除劳动合同 179
34.用人单位在何种情况下可以随时单方解除劳动合同是否给予劳动者经济补偿 179
35.用人单位在什么情况下单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者 180
36.用人单位如何解除医疗期满的患病职工的劳动合同 181
37.劳动者医疗终结完全丧失劳动能力，用人单位怎么安置 181
38.什么叫医疗期医疗期内可以解除劳动合同吗 181
39.医疗期有多长怎么计算 182
40.患病或非因工负伤职工，医疗期满，被解除劳动合同，有经济补偿吗 182
41.在什么情况下，用人单位可以解除不能胜任工作的劳动者的劳动合同 183
42.对不胜任工作的劳动者，被解除劳动合同的经济补偿是如何规定的 183
43.因客观情况变化，双方又不能就变更劳动合同达成一致意见，劳动者被解除劳动合同有经济补偿吗 183
44.经济性裁减人员应遵循什么程序 184
46.哪些人员用人单位不得解除其劳动合同，经济性裁员时也不得裁减 185
47.无固定期限的劳动合同可否解除 185
45.被裁减人员的经济补偿是如何规定的 185
48.对试用期内不符合录用条件的怀孕女职工能否解除劳动合同 186
49.试用期内劳动者被解除劳动合同，是否给予经济补偿金 186
50.劳动者在试用期内患病是否享有医疗期 186
51.劳动者在试用期内患病享受医疗期，医疗期满，试用期已过，用人单位是否仍可依照劳动法规定解除其劳动合同？ 186
52.在试用期内劳动者提出解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿培训费用吗 186
53.由用人单位提出，经双方当事人协商一致解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金吗 187
54.什么是劳动合同的终止，劳动合同终止有哪几种情况 187
55.劳动合同终止，用人单位应给劳动者经济补偿吗 187
56.在医疗期内，劳动合同期满，可否终止 188
57.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，可否终止其劳动合同 188
58.因工负伤部分丧失劳动能力的劳动者合同期满，可否终止其劳动合同 188
59.劳动者达到退休年龄，但劳动合同尚未到期，是否延长到合同期满再办理退休，并终止其劳动合同 188
六、无效劳动合同 189
63.什么是无效劳动合同 189
60.劳动合同期满，用人单位不办理终止劳动合同手续，怎么办 189
62.劳动者在劳动合同终止后，应承担什么义务 189
61.用人单位在劳动合同依法终止后，应承担哪些义务 189
64.谁有权确认劳动合同的无效 190
65.因用人单位的原因造成劳动合同的无效，用人单位应承担什么法律责任 190
66.劳动合同必须经过鉴证才具有法律效力吗 191
67.什么是劳动合同鉴证 191
68.如何进行劳动合同鉴证 192
七、集体劳动关系建立的法律形式——集体合同 192
69.什么是集体合同？与劳动合同有什么区别 192
70.集体合同双方代表如何产生 194
71.签订集体合同应遵循什么原则 194
72.集体合同的主要内容是什么 195
73.签订集体合同有哪些程序 196
74.集体合同争议如何处理 197
第五篇 下岗和再就业 199
一、下岗 199
1.哪些人属于下岗职工 199
2.国有企业如何安排职工下岗 199
3.对哪些职工企业不能安排下岗 200
二、下岗职工的待遇 200
4.下岗职工应获得哪些基本生活保障 200
5.企业兼并后下岗职工如何安置 200
6.最低工资标准适用下岗职工吗 200
8.企业职工下岗后所住的分配住房能否继续使用 201
9.下岗职工符合什么条件可以办理退休或者提前退休 201
7.用人单位是否有权拖欠下岗职工的生活费和医疗费 201
三、下岗职工的权益 202
10.因下岗分流解除劳动关系的劳动者能否要求经济补偿金 202
11.下岗职工与用人单位发生劳动争议，能否要求提请劳动争议处理 202
12.下岗职工如何进行下岗登记 202
13.领取下岗证的职工享受什么待遇 203
14.哪些人员不能领下岗证 203
15.何种情况下“下岗证”被收回 204
16.什么是再就业工程 204
17.再就业服务中心是一个什么样的组织 204
18.再就业服务中心的任务是什么 205
19.再就业服务中心如何为下岗职工缴纳社会保险费 205
20.下岗职工自谋职业有哪些优惠政策 205
1.什么是社会保障 207
一、社会保障基础知识 207
第六篇 社会保障 207
2.什么是社会保险 208
3.社会保险与商业保险有何不同 208
4.社会保险经办机构的职责是什么 209
5.如何办理社会保险登记 210
6.社会保险费如何筹集 211
7.社会保险费的征缴范围是哪些单位和职工 211
二、职工养老保险 212
8.什么是基本养老保险 212
9.什么是企业补充养老保险 212
10.什么是个人储蓄养老保险 212
13.基本养老保险个人账户如何建立和管理 213
12.企业基本养老保险费如何缴纳 213
11.已经参加商业人寿保险的职工，是否可以不参加社会养老保险为什么 213
14.基本养老金计发办法是如何规定的 214
15.什么是退休、离休、退职 214
16.什么是工龄和工作年限，如何计算有何用途 216
三、职工医疗保险 216
17.什么是医疗保险 216
18.基本医疗保险费有哪些征缴范围和缴费办法 217
19.如何缴纳基本医疗保险费 217
20.如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户 218
21.医疗保险为什么要实行社会统筹与个人账户相结合 218
22.统筹基金和个人账户如何划定各自的支付范围 219
23.如何加强医疗保险基金的支出管理 219
25.怎样合理确定基本医疗保险筹资水平 220
24.怎样建立和健全基本医疗保险基金监督机制 220
26.退体人员如何参加基本医疗保险 221
27.企业如何建立补充医疗保险 221
28.国有企业下岗职工医疗保险费如何缴纳 222
29.怎样做好新旧医疗保险制度的平稳过渡 222
30.基本医疗保险制度与现行的公费、劳保医疗制度有什么根本区别 222
31.我国公费和劳保医疗制度的主要内容是什么 224
32.乡镇企业、个体经济组织是否也可以参加基本医疗保险 225
33.职工基本医疗保险以什么范围为统筹单位 225
34.什么是基本医疗保险药品目录？哪些药品不能列入基本医疗保险用药范围 227
35.基本医疗保险药品目录的药品发生费用如何支付 228
36.我国医改试点中主要有哪几种统账结合方式 228
37.什么是工伤保险 229
四、职工工伤保险 229
38.工伤保险与人身意外伤害保险有何不同 230
39.工伤保险基金如何筹集 231
40.工伤如何认定 232
41.职工在何种情况下致伤、致残和死亡不认定为工伤 233
42.确认工伤的程序是什么 233
43.如何进行劳动鉴定和工伤评残 234
44.职工如何享受工伤保险医疗待遇 234
45.职工如何享受伤残抚恤待遇 235
46.因工死亡职工遗属可享受什么待遇 237
五、职工失业保险 238
47.什么是失业保险 238
48.失业保险适用于哪些单位和职工 238
49.失业保险基金如何筹集和管理 238
50.失业保险基金由哪些项目组成 239
52.失业人员享受失业保险金的条件是什么 240
53.失业人员不再享受失业保险金的情形有哪些 240
54.失业人员享受失业保险金的期限和标准及其他待遇是什么 241
55.劳动保障行政部门的经办机构管理失业保险工作的职责有哪些 242
56.职工失业后如何领取失业证，如何领取失业保险金 242
六、女职工生育保险 243
57.什么是生育保险 243
58.女职工如何享受生育保险待遇 243
第七篇 劳动争议 245
一、劳动争议的概念、处理机构和处理程序 245
1.什么是劳动争议，它与民事纠纷有什么区别 245
3.哪些用人单位和职工之间发生的劳动争议可以提起劳动争议处理 246
2.什么是集体劳动争议？什么是个人劳动争议 246
4.我国处理劳动争议有哪些机构 247
5.我国处理劳动争议的程序、途径有哪些 247
二、劳动争议的协商 248
6.哪些劳动争议可以协商处理 248
7.劳动争议如何协商解决协商时应注意哪些问题 248
三、劳动争议的调解 249
8.劳动争议调解委员会如何组成 249
9.企业劳动争议调解委员会负责调解哪些劳动争议 250
10.企业劳动争议调解委员会有哪些职责 251
11.当事人如何向企业调解委员会申请调解 251
12.劳动争议调解申请书的格式和写法 252
13.劳动争议调解委员会进行调解应在多长期限内完成 253
14.企业调解委员会调解需经过哪些程序 253
15.劳动争议调解处理意见书的格式和写法 255
16.如何申请调解委员回避 256
17.劳动争议调解协议书的法律效力如何 256
18.劳动争议调解协议书的格式和写法 257
19.劳动争议调解典型实例 258
四、劳动争议的仲裁 259
20.劳动争议仲裁委员会是什么性质的机构？如何组成 259
21.仲裁委员会受理哪些劳动争议案件 260
22.仲裁委员会有哪些职责 261
23.劳动争议仲裁庭如何组成有哪些职责 261
24.劳动争议案件的仲裁管辖是如何规定的 262
25.劳动争议仲裁申诉书的格式和写法 264
26.劳动争议当事人应当在什么期限内申请劳动仲裁 266
27.劳动争议仲裁委员会如何受理劳动争议 266
28.职工在仲裁中如何申请回避 267
29.仲裁活动有哪些人参加 268
30.职工不服劳动争议仲裁委员会的裁决怎么办 268
31.劳动争议仲裁期间是否可以进行调解，达成的调解协议生效后可以反悔吗 268
32.劳动仲裁书有无强制执行的效力，如何申请强制执行 269
33.劳动争议仲裁应当在多长期限内结束 269
34.劳动争议仲裁典型实例 269
五、劳动争议的诉讼 271
35.如何提起劳动争议诉讼 271
36.劳动争议讼诉的起诉书如何书写 271
37.劳动争议诉讼中起诉书的格式和写法范例 272
38.劳动争议诉讼的上诉书如何书写 274
39.劳动争议诉讼中上诉状的格式和写法范例 275
40.人民法院对劳动争议案件如何审理 276