一、不仅仅是签定一份雇佣合同——就业宏观环境 1
写在就业大旗上的口号——充分的、生产性的、自由选择的变业 2
1．弃分的就业 4
2．生产性的就业 5
3．自由选择的就业 6
4．就业的机制、行为和意识 8
各有各的特点——公营、私营和非正规部门的就业 10
1．私营部门的就业特点 10
2．公营部门的就业特点 13
3．非正规部门的就业特点 15
找份工作不容易——就业的严峻背景 18
1．失业大军压力 18
2．就业模式转变 21
3．就业结构变化 23
4．实际工资降低 25
至今未解的难题——西方就业理论简介 26
1．完全市场调节 27
2．国家进行干预 28
3．寻找新的出路 30
二、寻求满意的职业——就业的供给方踏稳迈向社会的第一步 33
踏稳迈向社会的第一步——初次选择职业 34
1．教育程度与择业 34
2．性格特征与择业 43
3．兴趣爱好与择业 52
4．选择职业的途径 56
再试一试也许更好——多次职业转换 66
1．选择新的企业 68
2．选择新的专业 72
3．职业转换途径 74
站在就业竞争的前列——提高自身竞争能力 76
1．自我投资培训 77
2．工会组织培训 80
三、雇用合格的职员——就业的需求方 84
选拔优秀的职员——招收职员 84
1．招收职员的途径 84
2．考核标准的确定 90
3．试用期与学徒工 94
1．高工资与高技术职工 99
挖掘员工的潜力——稳定职员 99
2．职业培训与职工发展 103
3．职工持股和参与管理 112
没有不散的宴席——解除就业关系 123
1．开除违纪职工 123
2．解除雇佣关系 127
3．大量裁减人员 130
1．政府职业介绍机构 136
四、有机沟通劳动力供求双方——就业的中介方 136
各有各的作用——职业介绍机构的类型 136
2．私营职业介绍机构 139
3．专业人才中介机构 141
多样综合功能——职业介绍机构的职能 147
1．就业市场信息收集 147
2．就业咨询和职业指导 149
3．求职意愿登记和职业介绍 152
4．失业津贴的发放和管理 156
5．促进转业培训 159
五 稳定市场与促进就业——政府的作用 165
一只“看得见的手”——政府调节劳动力市场 165
1．政府干预劳动力市场的背景 166
2．政府干预劳动力市场的必要性 169
3．政府干预劳动力市场的主要内容 173
保障就业者最低收入——最低工资与就业 179
1．最低工资的作用 179
2．最低工资标准的确定 181
3．最低工资与就业水平 182
就业运行的安全网——社会保障与就业 183
1．工伤保险与就业 184
2．失业保险与就业 187
3．养老保险与就业 191
4．社会保障的局限性 195
从侧重保障到促进就业——积极的劳动力市场政策 199
1．瑞典的促进就业政策 200
2．德国的促进就业政策 205
3．英国的就业服务 211