目录 1
第一章 编制企业劳动工资年计划 1
§1-1 编制企业劳动工资年计划的内容、原则 1
§1-2 劳动工资年计划编制的准备 9
§1-3 编制劳动生产率年计划 24
§1-4 编制职工人数年计划 35
＊§1-5 编制职工工资年计划 41
§1-6 企业劳动工资年计划的审批和贯彻实施 57
第二章 车间工时利用情况的调查 70
§2-1 工时利用统计的意义和内容 70
§2-2 工时利用情况调查的方法和步骤 74
§2-3 综合车间工时利用情况调查 87
＊第三章 优化劳动组合试点工作及其总结 94
§3-1 掌握实行优化劳动组合的知识和程序 94
§3-2 如何写好优化劳动组合试点工作总结 107
＊第四章 企业劳动组织的合理化及其调查报告 121
§4-1 掌握企业劳动组织合理化的基本知识和程序 121
§4-2 如何撰写劳动组织合理化的调查报告 138
第五章 企业内部工资奖金分配方案设计 156
§5-1 企业内部工资奖金分配方案设计原则和程序 156
§5-2 内部分配形式的选择和方案的预测工作 157
§5-3 设置考核指标和制定分配方案 174
§6-1 制定企业劳动工资管理工作程序的基本知识 196
第六章 企业劳动工资管理工作程序设计 196
§6-2 劳动工资管理工作程序设计的准备工作 204
§6-3 劳动工资管理工作程序的编制方法与步骤 215
§6-4 劳动工资管理工作程序的实施与检查 232
第七章 劳动争议仲裁案例分析 236
§7-1 掌握劳动争议仲裁的基本常识 236
§7-2 劳动争议仲裁过程中应注意的问题 241
§7-3 劳动争议仲裁案例 256
第八章 计算机在企业劳动工资管理中的应用 278
§8-1 计算机在劳动工资管理中的应用范围及数据 278
收集方法 278
C—dBASEⅢ的运行 284
§8-2 实习IBM—PC/XT（0520）机的启动与 284
§8-3 实习键盘命令方式下对数据库的直接操作 289
§8-4 实习程序执行方式下对数据库的操作 304
§8-5 运行和编制劳动工资管理程序 334
第九章 毕业作业 338
§9-1 劳动工资管理应用文写作的基本知识 338
§9-2 如何拟定劳动工资管理制度 341
§9-3 如何撰写劳动统计分析 344
§9-4 劳动统计分析的格局和步骤 347
＊第十章 毕业论文 357
§10-1 毕业论文的基本知识 357
§10-2 毕业论文的撰写框架 362
§10-3 毕业论文实例 372