第一章 如何解除劳动合同 3
第一节 劳动合同解除会给我们带来什么结果？ 3
第二节 劳动合同解除的方式 6
好聚好散——劳动合同的协商解除 6
我行我素——单方解除劳动合同 9
先礼后兵——提前30天告知解除劳动合同 18
第三节 不可解除的劳动合同 24
第二章 天下无不散之宴席——劳动合同的终止 31
第一节 什么是劳动合同的终止 31
第二节 合同终止，各有千秋 34
劳动合同期限届满，合同一定终止吗？ 34
用人单位主体资格消灭以及劳动者死亡或被宣告死亡 38
劳动者被法院宣告失踪 39
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 42
真相大白——劳动合同解除与终止之流程解剖 47
劳动合同解除的程序 47
劳动合同终止的程序 48
第四节 劳动合同应当延续的情况 50
从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 50
女职工在孕期、产期以及哺乳期 52
第三章 无效劳动合同 59
第一节 揭开无效劳动合同的面纱 59
全部无效与部分无效 59
哪些属于无效劳动合同？ 60
第二节 无效就能随意解除？——如何处理无效劳动合同 62
如何挽救部分无效劳动合同？ 62
合同无效了，工资也无效？ 65
第四章 经济补偿与违约金 71
第一节 经济补偿金——该出手时就出手 71
正确的时间做正确的事——何时支付经济补偿金 72
经济补偿金的计算 75
第二节 迟来的补偿——经济赔偿金 76
不签书面劳动合同的代价 76
是可忍孰不可忍——“加长版”试用期 78
有所为有所不为——企业支付赔偿金的其他情况 80
第三节 支付违约金——违反服务期与竞业限制的后果 87
劳动者违反服务期的约定 87
劳动者违反竞业限制的约定 92
第五章 患病与工伤——劳动合同中不能承受之重 97
第一节 怎样与患病的劳动者解除劳动合同？ 97
第二节 怎样“摆平”工伤员工？ 100
职工工伤住院期间，企业解除合同违法 101
工伤赔偿，道义还是义务？ 104
第六章 无奈的裁员 109
第一节 裁员，你不可不知的事 109
什么是裁员？ 109
裁员，需要理由吗？ 112
第二节 企业在裁员前必须做好哪些准备 115
第三节 裁员的程序 117
第四节 公司在裁员时的几个技巧 119
如何减少裁员成本？ 119
裁员应当注意保护商业秘密 120
法商TM测试——《劳动合同法》（3） 123