总序 1
第一部分：企业劳动合同管理 4
第1章 企业劳动合同概述 4
1．1企业劳动合同概念及其特征 4
1．2企业劳动合同种类 6
1．3企业劳动合同的内容 10
1．4企业劳动合同的形式与格式 17
第2章 企业劳动合同的订立 21
2．1企业劳动合同的订立及其条件 21
2．2企业劳动合同订立的原则和程序 25
2．3订立企业劳动合同应注意的几个问题 30
2．4因企业劳动合同订立引起的典型争议案例 37
案例一：企业能否任意延长劳动者试用期 37
案例二：试用期内生病不能解除劳动合同 38
案例三：试用期已过，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同 39
案例四：签订劳动合同能否向劳动者收取保证金、抵押金（物） 41
案例五：存在事实劳动关系的劳动者的权利是否受到保护 42
案例六：“临时工”能否要求企业为其办理社会保险 44
第3章 企业劳动合同鉴证 47
3．1企业劳动合同鉴证的定义及其特征 47
3．2企业劳动合同鉴证的范围 48
3．3企业劳动合同的鉴证程序 48
3．4企业劳动合同鉴证的的意义 51
第4章 企业劳动合同的履行与变更 53
4．1企业劳动合同的履行 53
4．2企业劳动合同的变更 58
4．3因企业劳动合同履行与变更引起的典型争议案例 62
案例一：用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同，能否擅自解除劳动合同 62
案例二：由于第三人的过错，造成劳动合同不能履行，应当由谁承当责任 64
案例三：错捕期劳动合同如何履行 65
案例四：职工依法参加社会活动，企业不能扣发工资 66
案例五：用人单位单方面变更劳动合同无效 67
案例六：企业法人代表变更劳动合同应当继续履行 68
案例七：劳动者不胜任工作，企业有权变更其工作岗位 70
第5章 企业劳动合同的解除 73
5．1企业劳动合同的解除概念 73
5．2企业劳动合同解除的条件 74
5．3解除企业劳动合同的限制 79
5．4因企业劳动合同终止与解除引起的典型争议案例 81
案例一：劳动者以企业不按合同约定支付报酬而解除合同是否合法 81
案例二：外资企业怀孕女职工被开除，该如何处理 83
案例三：企业能否因丈夫离职解除其妻子的劳动合同 84
案例四：员工解除劳动合同应按法定程序进行 85
第6章 企业劳动合同的终止与续订 89
6．1企业劳动合同的终止 89
6．2企业劳动合同的续订 93
6．3企业劳动合同期满前后劳动关系的处理 94
6．4因企业劳动合同的终止和续订引起的典型争议案例 97
案例一：劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办 97
案例二：职工依法辞职，用人单位不得扣押其档案 98
案例三：劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同 100
案例四：企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷 101
案例五：合同期满企业无权追索培训费 102
第7章 无效劳动合同 106
7．1导致企业劳动合同无效的情形 106
7．2无效劳动合同的处理方式 109
案例一：企业与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效 111
7．3无效劳动合同争议案例 111
案例二：劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效 113
案例三：违反法律规定的劳动合同约定无效 114
第8章 企业经济性裁员 118
8．1企业经济性裁员的法定条件 118
8．2企业经济性裁员的程序 119
8．3企业裁减人员的限制 121
8．4企业对裁减人员的补偿办法 121
第9章 违反企业劳动合同的法律责任 124
9．1确定违反企业劳动合同责任的条件 124
9．2承担违反企业劳动合同责任的形式 126
9．3免除违反企业劳动合同责任的情形 128
10．1经济补偿与赔偿损失 133
第10章 违反和解除企业劳动合同的经济补偿与赔偿 133
10．2企业违反和解除企业劳动合同的经济补偿 135
10．3违反企业劳动合同的损失赔偿 143
10．4劳动者解除企业劳动合同涉及的培训费用问题 145
10．5违反和解除企业劳动合同的经济补偿与赔偿争议案例 148
案例一：企业被兼并后，职工被解除劳动合同能否获得经济补偿 148
案例二：合同期满劳动者不愿续订，企业索要培训费是否合理 149
案例三：劳动者不胜任工作被解除劳动合同，企业应支付补偿金 151
案例四：职工违约“跳槽”应负赔偿责任 152
案例五：擅自离职经济损失如何确定 153
11．2企业的哪些信息可以作为商业秘密 158
第11章 企业劳动合同中商业秘密的约定及其保护 158
11．1企业商业秘密的定义 158
11．3企业如何在劳动合同中约定商业秘密条款 159
11．4劳动者违反企业商业秘密保守约定的法律责任 162
11．5企业劳动合同中商业秘密的约定及其保护争议案例 164
案例一：一起劳动关系中的侵犯企业商业秘密案 164
案例二：企业如何防止“人走财空” 166
案例三：未订立竞业避止条款而引起的争议 168
第二部分：企业劳动争议处理 173
第12章 企业劳动争议概述 173
12．1企业劳动争议的概念及内容 173
12．2企业劳动争议处理制度 179
12．3企业劳动争议处理的法律依据 186
12．4企业劳动争议处理过程中应注意的问题 191
第13章 企业劳动争议调解 197
13．1企业劳动争议调解概述 197
13．2企业劳动争议调解组织 199
13．3企业劳动争议调解程序 203
13．4劳动争议调解文书的制作 206
13．5调解委员会调解劳动争议的时效限制 209
第14章 企业劳动争议仲裁 211
14．1企业劳动争议仲裁的概念及特点 211
14．2企业劳动争议仲裁程序 214
14．3企业劳动争议仲裁文书的制作 218
14．4当事人申请仲裁应注意的问题 220
14．5劳动争议仲裁典型案例 226
案例一：公司不按劳动合同安排工作，能否要求仲裁？ 226
案例二：因仲裁管辖权发生的纠纷 228
案例三：谁是该争议案件的被诉人——一起为老外打工出现的纠纷 230
案例四：社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人 232
第15章 企业劳动争议诉讼 235
15．1企业劳动争议诉讼的概念及诉讼条件 235
15．2企业劳动争议的诉讼程序 237
15．3企业劳动争议案件的执行程序 240
15．4当事人提起诉讼应注意的问题 244
15．5劳动争议诉讼典型案例 247
案例一：被裁员工是否可以直接向法院起诉 247
案例二：劳动仲裁委不予受理的劳动争议案件，当事人可否向人民法院提起诉讼？ 249
案例三：我这份劳动争议仲裁能否申请法院执行？ 250
第三部分：员工保障管理 255
第16章 员工保障管理概述 255
16．1保障管理的概念 255
16．2保障管理体系建设的原则 256
16．3社会福利 258
17．1劳动安全卫生概述 261
第17章 劳动安全卫生与作业条件管理 261
17．2劳动安全卫生的基本要求 264
17．3劳动安全卫生基本制度 270
17．4劳动安全卫生的组织与管理 276
17．5员工的职责、权利与义务 281
17．6女职工与未成年工的特殊保护 283
17．7工作时间和休息休假的规定 286
第18章 养老保险制度与管理 293
18．1养老保险制度概述 293
18．2养老保险制度的基本类型及其特点 295
18．3企业员工养老保险制度改革的目标 297
19．1医疗保险制度概述 299
第19章 医疗保险制度与管理 299
19．2医疗保险制度的管理 301
第20章 工伤保险制度与管理 307
20．1工伤保险制度概述 307
20．2我国工伤保险制度改革的指导原则与目标 308
20．3因工伤残的认定 309
20．4工伤保险的待遇给付 312
第21章 失业保险制度与管理 317
21．1失业保险制度的概述 317
21．2失业保险的原则 319
21．3失业保险基金的管理 320
案例：退休人员返聘后因工死亡待遇争议 322
第四部分：有关企业劳动合同管理与劳动争议处理实用法律规范 327
第22章 一般企业劳动合同书范本 327
22．1企业劳动合同书范本 327
22．2企业劳动合同续订书 335
22．3企业劳动合同变更书 336
22．4终止和解除企业劳动合同通知书 337
22．5终止和解除企业劳动合同证明书 339
第23章 部分劳动争议仲裁文书样式 341
23．1劳动争议仲裁申诉登记表 341
23．2劳动争议仲裁申诉书 342
23．3劳动争议仲裁调解书 343
23．4劳动争议仲裁裁决书 344
24．1中华人民共和国劳动法（节录） 347
第24章 企业劳动合同管理的相关法律文件 347
24．2劳动合同鉴证实施办法 351
24．3企业经济性裁减人员规定 353
24．4违反和解除劳动合同的经济补偿办法 355
24．5违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 357
24．6企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 359
24．7劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 360
24．8劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函 362
24．9劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 363
24．10劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函 364
25．1中华人民共和国企业劳动争议处理条例 367
第25章 企业劳动争议处理的相关法律文件 367
25．2《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 374
25．3劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法 379
25．4企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 381
25．5劳动争议仲裁委员会组织规则 386
25．6劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函 390
25．7劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函 391
25．8劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函 392
25．9劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函 393
25．10劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函 394
25．11劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函 395