第一篇 医院管理改革 1
论医院内部股份制 1
第二职业与医院改革 7
适应医学目的变化特点调整医院建设发展目标 14
医院深化改革须克服三大障碍 20
让更多的拔尖人才脱颖而出 23
医院人事制度的改革 27
怎样正确确定医院内部的承包基数 33
我院后勤部门是怎样确定经济责任制的内容和指标的 37
介绍医院洗衣房的经济责任制 43
从我院洗衣房的岗位经济责任制看医院后勤的管理改革 46
改革医院仪器设备管理的初步尝试 54
高校附属医院公费医疗改革势在必行 60
第二篇 党政管理干部 64
医院机关管理干部应具备的基本条件 64
试论医院领导体制改革对书记的要求 72
医院各级行政领导应强化思想工作责任感 79
医院管理干部应成为医德教育重点对象 82
市场经济条件下的医院党政干部素质 86
医院劳动人事制度改革的初步设想 89
第三篇 劳动人事管理 89
谈谈建立医院内部浮动工资制 93
怎样建立医院内部处罚制度 96
医院干部退休金制度的改革 101
关于医院实行全员劳动合同制的探讨 107
招用内部合同制工作人员的暂行规定（供参考） 112
医院选拔培养跨世纪学科带头人的暂行办法（供参考） 118
在医院工作人员招聘中对面试考官的选拔与管理 122
实行转岗、待岗、下岗制度的实施细则（供参考） 125
试论医院基层党支部书记兼职化的必要性 129
第四篇 党务工作管理 129
探讨知识分子党员教育的内容和方法 133
建立科学运行机制搞好医院纪检工作 140
试论党务工作目标管理的可行性 144
开展党员责任制活动的做法和体会 148
新形势下的医院党总支工作 152
新形势下基层党组织的战斗堡垒作用 157
深化医院改革中的基层党组织建设 161
发挥工会在医院改革与建设发展中的作用 162
浅谈加强医院团干部队伍建设 166
第五篇 思想政治工作 169
试论医院管理中的思想政治工作 169
围绕端正医德医风加强和改进思想政治工作 179
略论医院经济责任制和思想政治工作的辩证关系 183
从党的自身建设入手搞活思想政治工作 187
牢记思想政治工作者的使命努力做一个合格的政工干部 192
第六篇 医德教育管理 199
义利兼顾的新医德观初探 199
医德教育须适应市场经济要求 205
浅谈卫生宣教人员道德准则 210
如何实现全方位医德教育 215
应把防治医患纠纷作为临床医德教育的重要内容 221
我院开展继续医德教育的做法和体会 224
这样对待病家选择权对吗？ 230
关于红包现象的思考 232
坚持开展学雷锋学白求恩活动把医德教育引向深入 239
对加强青年医务人员职业道德教育的看法 243
第七篇 精神文明建设 247
搞好精神文明建设促进医院稳步发展 247
抓好职业道德建设是精神文明建设的一个突破口 252
发扬工会工作特色搞好精神文明建设 254
离退休职工家庭建设是精神文明建设的重要方面 256
第八篇 医疗服务管理 258
以社会承诺为突破口落实以病人为中心 258
把提高医疗服务质量放在医院工作的首位 262
坚持在职培养和考核不断提高护理队伍素质 264
不怕市场混乱就怕审计怠慢 268
紧握审计法宝学会驾驭市场 270
在深化改革中努力做好综合档案工作 272
第九篇 档案信息管理 272
做好机关信息工作应坚持三个原则 275
试论提高党务工作信息反馈的质量 277
对目前医药卫生档案管理存在问题的思考 280
第十篇 医院健康教育 284
医院开展健康教育的初步尝试 284
医院对住院病人戒烟教育的效果分析 291
从我院实现无烟目标的过程看公共场所控烟管理的社会整体效应 295
医院控烟教育与实践 297
让医学科普作品贴近读者 300
医学科普作者品德谈 305